雇佣童工确实触犯了我国的刑事法律，具体规定在《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一中。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一的规定，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

2. 年龄限制与劳动保护：

   • 我国法律明确禁止任何单位或个人招用未满十六周岁的未成年人（即童工）。这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，防止他们受到过度劳动或危险环境的伤害。
   • 即使对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年工，用人单位也需遵守特殊保护规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或危险作业。

3. 情节严重程度的考量：

   • 是否构成犯罪及量刑轻重，取决于情节的严重程度。例如，长期雇佣多名童工、导致童工伤亡或引发重大社会影响等情形，均可能被视为情节严重或特别严重。
   • 在实际案例中，如某工厂因生产需要非法雇佣多名未满十六周岁的童工，并安排他们从事高强度的体力劳动，经调查核实后，该工厂负责人被依法追究刑事责任。

4. 法律后果与责任：

   • 雇佣童工不仅可能面临刑事处罚，还可能承担民事赔偿责任，如支付童工的工资、赔偿因雇佣童工而造成的损失等。
   • 此外，用人单位还可能受到行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。

建议与行动：

• 作为用人单位，应严格遵守国家法律法规，不得雇佣童工，确保劳动者的年龄符合法定要求。
• 如果发现身边有雇佣童工的情况，应及时向相关部门举报，以保护未成年人的合法权益。
• 如果您或您身边的人涉及雇佣童工的问题，建议立即停止该行为，并咨询专业律师以了解具体的法律责任和应对措施。

总结：雇佣童工是严重的违法行为，不仅违反了国家法律法规，也损害了未成年人的身心健康和合法权益。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的年龄符合法定要求，共同营造一个健康、安全的劳动环境。如果您有任何关于雇佣童工或其他刑事法律问题的疑问，可以直接向我咨询。