抵押工资（通常理解为用人单位扣押工资作为担保）是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律背景

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款直接禁止了用人单位扣押工资作为担保的行为。

2. 《工资支付暂行规定》：进一步强调了工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这同样确保了劳动者能够按时、足额地收到自己的劳动报酬，不受任何形式的扣押或拖欠。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

特殊情况说明

虽然一般情况下扣押工资是不合法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等不可抗力因素，导致无法按时支付工资；或者用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可以暂时延期支付劳动者工资。但这种情况必须符合相应的规定和程序，并在条件允许时尽快补发工资，且不能以扣押工资作为担保的形式出现。

法律后果与维权途径

1. 法律后果：如果用人单位扣押工资，将面临劳动保障行政部门的处罚。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可能面临按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的处罚。

2. 维权途径：

   • 协商：劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照规定按时足额支付工资。
   • 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障部门（如劳动监察大队）投诉，由相关部门责令用人单位限期支付工资。
   • 法律途径：若用人单位逾期仍不支付，劳动者还可以通过劳动仲裁甚至诉讼等法律途径来进一步维护自己的合法权益。

实际建议

如果你遇到了用人单位扣押工资的情况，我建议你：

1. 保留证据：如工资条、劳动合同、与用人单位的沟通记录等，以便在维权时提供证明。
2. 及时行动：不要拖延，尽快与用人单位协商或向相关部门投诉，以免错过维权时机。
3. 寻求帮助：如果你在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总之，扣押工资是不合法的行为，劳动者有权要求按时足额支付工资，并通过多种途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。