结论前置：工作合同未到期被辞退的赔偿情况，主要取决于辞退的具体原因，包括违法辞退、合法辞退（需支付经济补偿或无需支付补偿）、经济性裁员以及协商一致辞退等多种情形。

一、违法辞退的赔偿

法律依据：《劳动合同法》第八十七条。

定义：指用人单位无正当理由解除或终止劳动合同。

赔偿标准：

• 用人单位需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例：某员工在公司工作了3年8个月，合同未到期被公司违法辞退，且该员工前12个月的平均工资为8000元。那么公司应支付的赔偿金为：\(4（工作年限）\times 8000（月工资）\times 2（双倍赔偿）= 64000元\)。

二、合法辞退的赔偿

法律依据：《劳动合同法》第三十九条、第四十条。

分类及赔偿标准：

1. 劳动者存在过错：

   • 如严重违反规章制度、失职等，用人单位无需支付经济补偿。
   • 举例：员工小李因经常旷工被公司辞退，公司无需支付赔偿。

2. 用人单位提前通知或额外支付工资后辞退：

   • 如劳动者患病不能从事原工作、不能胜任工作等，用人单位需提前三十日通知或额外支付一个月工资，并按经济补偿标准支付补偿金。
   • 举例：某公司因业务调整与员工小王协商未果，提前30日通知解除劳动合同，小王在公司工作了2年3个月，应得经济补偿为：\(2.5（工作年限）\times 6000（月工资）= 15000元\)。

三、经济性裁员的赔偿

法律依据：《劳动合同法》第四十一条。

定义：用人单位因经营状况等原因需裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上的情况。

赔偿标准：用人单位需按照经济补偿标准支付补偿金，计算方法与上述相同。

举例：某工厂因生产经营困难裁减员工，员工小张在工厂工作了5年，应得经济补偿为：\(5（工作年限）\times 5000（月工资）= 25000元\)。

四、协商一致辞退的赔偿

定义：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。

赔偿标准：用人单位需按照经济补偿标准向劳动者支付经济补偿，计算方式与上述相同。

五、其他注意事项

1. 应得报酬结算：无论何种原因辞退，用人单位都应结清劳动者的工资、奖金、津贴及未休年假、加班工资等福利待遇。
2. 证据保留：员工在主张赔偿时，应收集和保留关键证据，如解聘通知书、工作记录及薪资流水等。
3. 劳动仲裁程序：若员工认为解聘属于非法解除劳动合同，可通过提交书面仲裁申请、参与仲裁庭调解、开庭通知及仲裁裁决等步骤进行维权。

总结与建议：工作合同未到期被辞退的赔偿情况复杂多变，具体赔偿金额和方式需根据辞退原因及法律规定来确定。员工在面临此类情况时，应明确自己的权益，保留相关证据，并了解维权的合法途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。