签完劳务合同不去，可能会产生以下一系列法律后果和影响：
承担违约责任：
- 法律依据：劳务合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。无故不去上班，属于违反合同约定，可能构成违约。
- 具体后果：若合同中明确约定了违约金条款，劳动者需按约定支付违约金。此外，如果因违约给用人单位造成了实际损失（如招聘成本、培训费用、业务损失等），劳动者还需承担相应的赔偿责任。
个人信用和职业声誉受损：
- 违约行为可能被记录在个人诚信档案中，影响未来求职、贷款等方面的信用评估。
- 无故缺勤会损害劳动者的职业声誉，降低其在就业市场的竞争力，甚至可能影响未来的职业发展。
失去工资和福利：
- 劳动者未提供劳动，用人单位有权停发工资和福利待遇。
- 在某些情况下，如果劳动者已经预支了工资或福利，但尚未通过劳动获得，用人单位还有权要求劳动者返还。
社会保险及公积金问题：
- 不去上班可能导致社保和公积金断缴，进而影响医保报销、养老保险累计年限以及公积金贷款等相关权益。
- 长期断缴还可能对劳动者的社会保障待遇产生长远影响。
面临法律纠纷：
- 若用人单位因劳动者违约遭受了实际损失，且双方无法协商解决，用人单位有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径要求劳动者赔偿。
- 这将给劳动者带来不必要的法律麻烦和经济损失。
特殊情况说明：
- 如果劳动者因不可抗力因素（如突发重大疾病、遭受意外事故等）无法去上班，应及时与用人单位沟通并提供相关证明。在这种情况下，劳动者通常不会被追究违约责任，但应尽可能与用人单位协商解决方案，以减少双方的损失。
- 如果劳务合同尚未生效（如合同中约定的生效条件未达成），则劳动者不去上班不构成违约。但这种情况较为少见，且需根据具体合同条款来判断。
建议与总结：
- 谨慎签订合同：在签订劳务合同前，劳动者应充分考虑自己的能力和意愿，确保能够履行合同义务。
- 及时沟通协商：如果因特殊原因无法去上班，劳动者应及时与用人单位沟通并说明情况，尽量通过协商方式解决争议，避免不必要的法律纠纷。
- 遵守合同约定：一旦签订合同，劳动者应认真履行合同义务。如有特殊情况需解除合同，应提前与用人单位沟通并按照规定程序办理离职手续。
- 保留证据材料：在与用人单位沟通的过程中，劳动者应保留好相关证据材料（如邮件、短信、通话录音等），以备不时之需。
总之，签完劳务合同后不去上班是一个需要谨慎对待的问题。劳动者应充分了解自己的法律责任和义务，避免因一时冲动或疏忽而给自己带来不必要的法律麻烦和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。