在涉及非法吸收公众存款（非吸）的案件中，员工可能面临法律责任，而他们最怕的三个证据通常与证明其主观故意、参与程度及违法所得有关。以下从这三个方面进行详细分析：
证明员工主观故意的证据：
- 核心要点：在非吸案件中，员工是否明知公司从事的是非法吸收公众存款的行为，是判断其是否构成犯罪的关键。如果员工能够证明自己并不知情，或者是在被欺骗、误导的情况下参与，那么其法律责任可能会相对较轻。
- 最怕的证据：员工与上级或同事之间的聊天记录、邮件往来、会议记录等，这些证据可能直接显示员工对非法吸收公众存款行为的明知或默许。例如，聊天记录中明确提及“高息揽储”、“非法集资”等关键词，或者员工在会议中明确表示支持或参与相关活动。
- 法律建议：员工应保留与工作相关的所有沟通记录，并在必要时提供反证，证明自己并不知情或未参与非法活动。同时，员工在入职时应仔细了解公司的业务模式和合规情况，避免陷入法律风险。
证明员工参与程度的证据：
- 核心要点：员工在非吸案件中的参与程度，也是判断其法律责任的重要因素。如果员工只是从事一般的行政、后勤等工作，并未直接参与非法吸收公众存款的行为，那么其法律责任可能会相对较轻。
- 最怕的证据：员工的工作记录、业绩考核表、提成记录等，这些证据可能显示员工直接参与了非法吸收公众存款的行为，并从中获得了利益。例如，工作记录中显示员工负责与客户签订非法集资合同，或者提成记录中显示员工因成功吸收公众存款而获得了高额提成。
- 法律建议：员工应保留与自己工作相关的所有记录，并在必要时提供证明自己并未直接参与非法活动的证据。同时，员工应拒绝参与任何非法活动，并及时向相关部门举报。
证明员工违法所得的证据：
- 核心要点：员工在非吸案件中获得的违法所得，也是判断其法律责任的重要因素。如果员工获得了高额提成、奖金等违法所得，那么其法律责任可能会相对较重。
- 最怕的证据：员工的银行流水记录、工资单、奖金发放记录等，这些证据可能显示员工获得了与非法吸收公众存款行为相关的违法所得。例如，银行流水记录中显示员工在特定时间段内收到了大量不明来源的资金，或者工资单中显示员工因成功吸收公众存款而获得了高额奖金。
- 法律建议：员工应保留与自己收入相关的所有记录，并在必要时提供证明自己并未获得违法所得的证据。同时，员工应主动上缴违法所得，以减轻自己的法律责任。
在非吸案件中，员工应特别注意保留与自己工作相关的所有记录，并在必要时提供反证或证明自己并未参与非法活动的证据。如果员工面临法律指控，应及时咨询专业律师，了解自己的法律权利和义务，并积极配合相关部门的调查工作。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。