核心结论：

1. 一般情况下，旷工1天只能扣除当天的工资，用人单位不能额外多扣。
2. 若因旷工行为给用人单位带来经济损失，赔偿扣除需遵循法定限额，即每月扣除额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。

详细解释：

一、旷工当天的工资扣除

根据劳动法的基本原则，员工旷工当日由于未提供劳动，用人单位有权拒绝支付该日的工资。这是基于“无劳动无报酬”的原则，也是劳动法中关于工资支付的基本规定。因此，旷工1天，用人单位只能扣除对应时长的工资，即旷工当天的工资。

二、经济损失的赔偿

若劳动者的旷工行为导致用人单位经济损失，用人单位确实有权在劳动者工资中扣除相应部分作为赔偿。但这一扣除行为必须严格遵守以下规定：

• 扣除限额：每月扣除额不得超过劳动者当月工资的20%。这意味着，即使旷工行为给用人单位带来了较大的经济损失，也不能一次性扣除劳动者过多的工资。
• 最低工资标准：扣除后工资不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活需求，防止用人单位通过过度扣除工资来惩罚劳动者。

三、不合规的扣除行为

在实践中，一些用人单位可能会采取“旷工1天扣3天工资”等类似做法，这种做法是不合规的，侵犯了劳动者的合法权益。如果劳动者遇到此类情况，可以采取以下措施：

• 向劳动监察部门投诉：要求纠正不合理做法，并可能加付赔偿金。
• 通过劳动仲裁途径维权：要求用人单位支付应得工资及赔偿损失。

四、规章制度的重要性

用人单位应依法制定并公示规章制度，明确旷工的扣薪办法。该规章制度需内容合理、程序合法，方可作为执行依据。同时，劳动者也应了解并遵守公司规章制度，避免无故旷工导致的法律后果。

五、具体案例与计算

假设某员工月薪为6000元，当地最低工资标准为2000元/月。若该员工旷工1天，按照日薪计算（月薪6000元÷21.75天≈275.86元/天），用人单位只能扣除约275.86元的工资。若因旷工行为给用人单位带来了经济损失，且需要扣除工资作为赔偿，那么每月扣除额不得超过1200元（6000元的20%），且扣除后工资不得低于2000元。

建议与注意事项：

• 对于劳动者而言，应增强法律意识，了解自己的权利和义务。遇到不合规的工资扣除情况时，应及时维权，保护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保规章制度的合法性和合理性。在制定扣薪办法时，应充分考虑劳动者的实际情况和合法权益，避免过度惩戒和侵犯劳动者权益的行为发生。

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