当劳动仲裁裁决生效后，若被执行人不执行，你可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 申请强制执行

   • 申请期限：你需要在法律文书规定履行期间的最后一日起二年内（分期履行的从每次履行期间的最后一日起算，未规定履行期间的从法律文书生效之日起算）向人民法院申请执行。这是法律赋予你的权利，也是确保裁决得以执行的关键步骤。
   • 申请流程：你需要向有管辖权的法院（通常是被执行人住所地或被执行的财产所在地的人民法院）提交强制执行申请书、劳动仲裁裁决书及被申请人的财产线索等相关材料。法院受理申请后，会向被执行人发出执行通知，责令其限期履行义务。
   • 执行措施：若被执行人仍不履行，法院有权采取多种强制措施，如查询、冻结、划拨被执行人的存款，扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入，查封、扣押、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产等。这些措施旨在确保你的权益得到切实保障。

2. 信用惩戒与刑事责任

   • 信用惩戒：若被执行人拒不执行裁决，法院可将其纳入失信被执行人名单，依法进行信用惩戒。这将导致被执行人在金融贷款、政府采购、招标投标、行政审批等多个方面受到限制，并禁止其在高消费场所进行消费。这种惩戒措施对被执行人的日常生活和经营活动将产生重大影响。
   • 刑事责任：若被执行人有能力执行而拒不执行，且情节严重，可能构成拒不执行判决、裁定罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，此类行为将受到三年以下有期徒刑、拘役或者罚金的处罚；情节特别严重的，将受到三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金的处罚。单位犯罪的，还将对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。

3. 其他途径

   • 沟通协商：在申请强制执行之前，你可以尝试与被执行人进行沟通协商，了解其不履行的具体原因。通过友好的交流和协商，有时可以解决因误解或临时经济困难导致的履行问题，从而避免后续复杂的法律程序。
   • 向劳动行政部门反映：你还可以向劳动行政部门反映情况。劳动行政部门对劳动保障领域有监督管理职责，可调查处理企业不履行仲裁裁决的行为，并督促企业履行义务。这为你提供了另一种维护自身权益的途径。

建议与提醒：

• 在整个过程中，建议你保持冷静理性，尊重法律程序，并配合相关部门的工作。
• 考虑到法律程序的复杂性和专业性，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议和支持。

面对劳动仲裁裁决生效后被执行人不执行的情况，你应积极通过法律途径维护自身权益。同时，也提醒被执行人遵守法律法规，积极履行劳动仲裁裁决确定的义务，以避免面临不利的法律后果。