《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的内容是关于无过失性辞退的规定，具体条款如下：
结论前置：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
详细解读：
劳动者患病或非因工负伤：
- 这一条款规定了，当劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，如果既无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位有权解除劳动合同。这既保障了用人单位的合法权益，也体现了对劳动者健康状况的关怀。
劳动者不能胜任工作：
- 如果劳动者不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后，仍然不能胜任，那么用人单位可以依据此条款解除劳动合同。这里强调了用人单位对劳动者的培训和调整岗位的义务，以及劳动者在仍无法胜任工作时的解雇条件。
劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：
- 当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者经过协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以解除劳动合同。这一规定旨在应对不可预见的情况，鼓励双方通过协商解决问题，但在协商无果时也赋予了用人单位解约权。
特别说明：
- 用人单位在解除劳动合同时，必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者选择额外支付劳动者一个月的工资作为代通知金。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位依照第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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