计件工资制下确实存在旷工的说法，但旷工的认定与处理需结合具体的工作安排和计件定额完成情况来判断。以下从几个方面为你详细解释：

1. 旷工的基本定义： 旷工通常指的是劳动者在正常工作时间内未经允许擅自离岗或未到岗工作的行为。在计件工资制下，这一概念同样适用，但具体判断时需考虑劳动者是否完成了当日的计件定额任务。

2. 计件工资制下的工作安排： 在计件工资制下，用人单位通常会为劳动者设定一定的计件定额，即劳动者在正常工作时间内应完成的产品数量或工作任务。如果劳动者在正常工作时间内完成了定额任务，且之后未经安排自行离岗，这可能被视为旷工（如果离岗时间属于正常工作时间且未得到用人单位的许可）。然而，如果劳动者在正常工作时间内未完成定额任务而自行离岗，这通常不被视为旷工，而是视为未完成工作任务，用人单位可能会根据规章制度进行相应处理，如扣减工资、警告等，但这与旷工的性质不同。

3. 旷工与加班的对比： 与旷工相反，加班是指劳动者在完成计件定额任务后，被用人单位安排在法定标准工作时间以外继续工作的行为。根据《工资支付暂行规定》第十三条，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应依法支付加班工资。这进一步说明了，在计件工资制下，劳动者的工作时间并非完全由自己决定，而是受到用人单位的安排和计件定额的限制。

4. 旷工的处理建议：

   • 用人单位方面：应制定合理的计件定额标准，并明确旷工的定义和处理方式。在劳动者出现旷工行为时，用人单位应根据规章制度进行相应处理，如扣减工资、警告、解除劳动合同等。同时，用人单位也应确保计件定额的合理性，避免过高标准导致劳动者在正常工作时间内无法完成，从而引发不必要的争议。
   • 劳动者方面：应了解自己的工作任务和计件定额，合理安排工作时间。如果因特殊原因需要离岗，应提前向用人单位请假并获得批准。在面临旷工指控时，劳动者应积极配合用人单位的调查，并提供相关证据证明自己的离岗原因和合理性。

5. 法律后果与维权途径：

   • 如果用人单位无正当理由认定劳动者旷工并扣减工资或解除劳动合同，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、请假条、工资单等，以便在需要时提供证明。

总结来说，计件工资制下存在旷工的说法，但具体判断时需结合劳动者的工作安排和计件定额完成情况。用人单位和劳动者都应了解相关法律法规和规章制度，以避免不必要的争议和损失。如果你在计件工资制下遇到了旷工相关的问题或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。