请病假时，单位一般不能随意扣工资，但具体支付标准需根据劳动法规定、劳动合同约定以及用人单位的规章制度来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定
《中华人民共和国劳动法》相关规定：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资（《劳动法》第五十条）。
- 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金（《劳动法》第九十一条）。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：
- 企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期（《医疗期规定》第三条）。
- 在规定的医疗期内，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%（《医疗期规定》第五条）。
二、实际操作中的注意事项
劳动合同约定：
- 劳动合同中可能包含关于病假工资的具体条款。如果劳动合同中有明确规定，则按照合同约定执行。例如，有些合同可能规定病假期间支付全额工资，或者按照一定比例支付。
用人单位规章制度：
- 用人单位的规章制度也可能对病假工资有所规定。但这些规定必须合法合规，不能与法律法规相抵触。例如，用人单位不能规定病假期间完全不支付工资，或者支付低于最低工资标准80%的工资。
地方政策差异：
- 不同地区的劳动政策和法规可能存在差异。因此，在处理病假工资问题时，还需要参考当地的具体规定。例如，某些地区可能有额外的病假工资支付标准或补贴政策。
特殊情况处理：
- 如果劳动者在试用期内休病假，且试用期包含在劳动合同期限内，用人单位也应按照相关规定支付病假工资。
- 对于长期病假的员工，用人单位可能需要考虑调整工作岗位或协商解除劳动合同等事宜，但这并不意味着可以随意扣发工资。在协商解除劳动合同的情况下，用人单位还需按照法律规定支付经济补偿金。
三、职工权益保障
如果职工对病假工资的支付有异议，可通过以下途径维护自身权益：
- 与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位沟通，了解病假工资的支付标准和依据，并寻求合理的解决方案。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付应得的病假工资。
- 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
举例说明：假设某员工在某单位工作满5年，因患病需要休病假3个月。根据当地最低工资标准和单位规章制度，该员工病假期间的工资应不低于最低工资标准的80%。如果该员工正常出勤时的月工资为5000元，而当地最低工资标准为2000元，那么该员工病假期间的月工资应不低于1600元（2000元×80%）。如果单位支付的病假工资低于这个标准，该员工就有权通过上述途径维护自己的权益。
综上所述，请病假时单位一般不能随意扣工资，但具体支付标准需根据多种因素来确定。职工在请假前应了解相关政策和规定，以便在需要时能够正确维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。