《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确规定了用人单位在劳动合同签订方面的法律责任。具体来说：
结论前置：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，或者违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
详细分析：
未订立书面劳动合同的情形：
- 根据法律规定，用人单位在劳动者入职后一个月内应与其签订书面劳动合同。若超过一个月不满一年仍未签订，则用人单位需承担支付二倍工资的法律责任。这一规定旨在确保劳动者与用人单位之间的权利义务关系得到明确，保障劳动者的合法权益。
未订立无固定期限劳动合同的情形：
- 当符合法律规定应订立无固定期限劳动合同的情形时（如劳动者连续工作满十年等），用人单位有义务与劳动者签订此类合同。若用人单位违反规定不签订，同样需承担支付二倍工资的法律后果。无固定期限劳动合同为劳动者提供了更稳定的劳动关系保障，此规定旨在促使用人单位遵守法律，维护劳动关系的稳定。
实例说明：
- 假设小张于2023年1月1日入职某公司，但公司直到2023年3月1日才与小张签订书面劳动合同。那么，从2023年2月1日至2023年2月28日，公司需按照法律规定向小张支付二倍的工资。
- 若小李在某公司连续工作满10年，并提出签订无固定期限劳动合同的请求，但公司拒绝。那么，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，公司也需按照法律规定向小李支付二倍的工资。
法律建议：
- 对于劳动者而言，应了解自己的权益，积极与用人单位签订劳动合同，并在必要时寻求法律援助以维护自身的合法权益。
- 对于用人单位而言，应严格遵守法律规定，及时、合法地与劳动者签订劳动合同，以避免承担不必要的法律责任。同时，也应加强人事管理，确保劳动关系的稳定和和谐。
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