劳动法规定的丧假人员范围主要包括直系亲属，部分情况下也包括三代以内旁系亲属、配偶的父母以及其他特定关系的亲属，具体如下：
直系亲属：
- 根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》及相关实践，直系亲属通常包括父母（生父母、养父母以及有抚养关系的继父母）、配偶（与员工依法登记结婚的伴侣）和子女（亲生子女、养子女以及有抚养关系的继子女）。这些亲属去世时，员工有权请丧假，且丧假期限一般为1-3天，具体天数可能因企业政策或地区规定而有所不同。
三代以内旁系亲属：
- 在部分企业或地区，三代以内旁系亲属（如兄弟姐妹、侄子女、外甥子女等）的去世也可能被纳入丧假范围。然而，这并非法律明确规定的最低标准，而是企业根据自身规章制度和人文关怀做出的扩展。因此，员工在请丧假前，应了解所在企业的具体规定。
配偶的父母：
- 配偶的父母（即岳父母或公婆）去世时，员工同样有权申请丧假。这一规定体现了对员工家庭关系的尊重和关怀，也是企业人性化管理的体现。
其他特定关系的亲属：
- 部分地区或单位可能还将祖父母、外祖父母等其他亲属纳入丧假范围。这同样取决于企业文化和政策的具体规定，以及地方性法规的差异。
关于丧假期限与待遇：
- 丧假期限：丧假期限通常根据亲属关系远近和地域因素来决定。例如，对于直系亲属的去世，丧假期限可能为1-3天；若需前往外地料理丧事，还可能获得额外的路程假。具体天数需依据企业政策或劳动法规定来确定。
- 工资待遇：在丧假期间，用人单位应依法支付员工工资。工资的计算方式可能会根据劳动合同或集体合同的约定来确定；若无相关约定，则一般按照员工正常出勤月工资的标准来计算。
实际应用中的注意事项：
- 员工在请丧假前，应先了解所在企业的具体规定，包括丧假的人员范围、期限以及工资待遇等。这有助于确保自己的权益得到保障，并避免因不了解规定而产生的纠纷。
- 如果企业对丧假有明确的规章制度，员工应遵守相关规定并按时提交请假申请和相关证明材料（如死亡证明、亲属关系证明等）。
- 如遇企业拒绝给予丧假或未按规定支付丧假工资等情况，员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
地方性法规差异：
- 需要注意的是，不同地区可能会结合当地实际情况，在丧假的具体规定上有所差异。例如，某些地方可能会通过地方立法等形式对丧假的适用范围、天数等进行进一步细化和明确。因此，在具体应用时，还需参考当地的相关法律法规和政策文件。
综上所述，劳动法规定的丧假人员范围相对广泛，但具体适用范围和天数可能因企业政策、地区规定以及地方性法规的差异而有所不同。员工在请丧假时，应了解自己的权益和企业规定，并依法行使自己的权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。