企业试用期6个月是否合法，主要取决于劳动合同的期限。以下是详细分析：

1. 合法情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，当劳动合同期限为三年以上固定期限或无固定期限时，用人单位与劳动者可以约定试用期最长不超过六个月。因此，如果企业与劳动者签订的是三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同，约定试用期六个月是合法的。例如，某公司与员工签订了五年的劳动合同，并约定了六个月的试用期，这种情况是符合法律规定的。

2. 不合法情况：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。如果劳动合同期限不满三年，却约定了六个月的试用期，则超出了法律规定的上限，属于违法行为。比如，合同期限为两年，但试用期约定为六个月，这是不合法的。

劳动者权益保护建议：

• 如果发现试用期约定不合法，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定调整试用期的期限。
• 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明自己的权益受到了侵害。

其他相关注意事项：

• 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以避免对劳动者造成不公平的待遇。
• 试用期应包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，则该试用期不成立，该期限应视为劳动合同期限。
• 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

综上所述，企业试用期6个月是否合法，需根据劳动合同期限来判断。劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受侵害。如有任何疑问或发现不合法情况，应及时向用人单位提出或寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询。