被辞退员工的工资发放时间，应遵循以下核心原则与具体规定：

1. 法律规定的即时支付原则
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这是保障劳动者权益的基本原则，意味着理想状态下，被辞退员工的工资应在办理离职手续时即结清，包括正常工资、加班费、奖金等全部应得收入。

2. 特殊情形下的合理支付期限
   若因财务流程、审批程序等客观原因无法立即支付，最迟应在离职后的下一个工资发放日之前支付。例如，公司每月10日发放上月工资，员工在本月20日被辞退，单位可按流程在下个月10日支付，但需满足以下条件：

   • 双方达成一致：员工同意按公司正常周期支付；
     
   • 合理期限内支付：延迟支付需在合理范围内，且公司能确保按时履行。
     若员工要求立即支付而公司拒绝，则可能构成违法拖欠。

3. 劳动合同与公司政策的优先性
   若劳动合同或公司规章制度中明确约定了工资支付时间（如“离职后3个工作日内结清”），且该约定不违反法律法规，应优先按约定执行。但约定也需在合理时间内完成支付，例如约定“离职后30日支付”可能因期限过长被认定为无效。

4. 地方性法规的细化要求
   部分地区对工资支付时间有更严格的规定，例如：

   • 深圳：规定用人单位应在解除或终止劳动合同三个工作日内一次性付清工资；
     
   • 江苏：要求在两个工作日内一次性付清。
     因此，具体支付时间还需参考当地劳动法规，确保合规操作。

未按时支付工资的法律后果

若用人单位未按规定时间支付被辞退员工的工资，将面临以下法律责任：

1. 行政责任：由劳动行政部门责令限期支付；
   
2. 经济赔偿：逾期不支付的，需按应付金额50%至100%的标准加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）；
   
3. 员工维权途径：员工可通过协商、投诉（劳动监察部门）、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护权益。

实务建议

1. 对员工：
   
   • 离职时主动要求结清工资，并保留工资条、离职证明等证据；
     
   • 若公司拖延支付，及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁，避免超过1年仲裁时效。
     
2. 对用人单位：
   
   • 优化财务流程，确保离职时能即时支付工资；
     
   • 在劳动合同中明确工资支付时间，避免争议；
     
   • 遇到争议时积极协商，避免法律风险升级。

总结：被辞退员工的工资发放时间以“即时支付”为原则，最迟不超过离职后下一个工资发放日或当地法规规定的期限。若公司未按时支付，员工有权要求足额支付并主张赔偿金。如有具体争议，欢迎直接向我咨询，我将结合案情提供详细解决方案。