关于在职女职工50岁是否可以退休的问题，这主要取决于女职工的身份以及所从事的工作性质。以下是根据国家及部分地方政策给出的详细解答：

一、一般情况下的退休年龄

根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，女职工的退休年龄主要分为以下几种情况：

1. 女干部：年满55周岁可以退休。
2. 女工人：年满50周岁可以退休。但这里有一个特殊情况，即如果女工人在45周岁前在管理或技术岗位上工作，且45周岁后仍继续在管理或技术岗位上工作，那么她的退休年龄将按照女干部的标准，即55周岁来执行。

二、特殊工种下的退休年龄

对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作的女职工，退休年龄有所提前：

• 男年满55周岁、女年满45周岁即可退休。这一规定同样适用于工作条件与工人相同的基层干部。

三、完全丧失劳动能力的情况

如果女职工因病或者非因工致残，且经设区的市市级以上劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，那么她可以在年满45周岁时退休。

四、关于私营企业、个体工商户从业人员的退休年龄

对于私营企业、个体工商户的从业人员，虽然某些地方性政策（如湖南省的湘政发﹝1997﹞43号文件）曾规定女年满55周岁退休，但这类政策可能会随着时间和实际情况的变化而调整。例如，湘政发﹝1997﹞43号文件就已被废止。因此，在具体执行时，需要参照最新的地方性政策或国家层面的统一规定。

五、针对您提出的具体案例

对于出生为1971年5月30日出生的生产岗女工人，如果她一直从事的是生产岗位工作，且没有在45周岁后转入管理或技术岗位，那么按照一般规定，她应该在年满50周岁时退休。但如果所在地区有特殊的政策规定（如渐进式延迟退休政策），则需要根据具体政策来确定她的退休年龄。

总结：

在职女职工50岁是否可以退休，主要取决于她的身份（女干部还是女工人）、所从事的工作性质以及所在地区的具体政策。在一般情况下，女工人年满50周岁可以退休，但也有一些特殊情况需要特别注意。因此，建议您在具体执行前，先了解清楚所在地区的最新政策规定。