延迟下班10分钟是否算加班，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 加班的认定标准：

   • 根据《劳动法》及相关规定，加班通常指劳动者在正常工作时间之外，继续从事本职工作或用人单位安排的其他工作。加班的认定不仅关注时间上的延长，还关注劳动者是否实际提供了劳动。
   • 如果延迟下班的10分钟是劳动者自愿且未从事任何工作相关活动，如整理个人物品、等待交通工具等，那么这通常不被认定为加班。
   • 如果延迟下班的10分钟是用人单位要求或安排的，且劳动者在此期间实际提供了劳动，如完成工作任务、参加会议等，那么这应被认定为加班。

2. 加班时间的计算：

   • 加班时间通常按照实际延长的工作时间计算。如果延迟下班的10分钟被认定为加班，那么这10分钟应计入加班时间。
   • 加班时间的计算还需考虑用人单位的工作制度。例如，如果用人单位实行弹性工作制或综合计算工时制，加班时间的计算可能更为复杂，需根据具体制度规定来确定。

3. 加班的补偿：

   • 根据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者加班的，应支付加班费或安排补休。加班费的具体标准根据加班时间和工资水平确定。
   • 如果延迟下班的10分钟被认定为加班，且用人单位未支付加班费或安排补休，劳动者有权要求用人单位进行补偿。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动者而言，如果延迟下班是用人单位要求的，且实际提供了劳动，建议保留相关证据（如工作记录、考勤记录等），以便在需要时证明加班事实。
   • 对于用人单位而言，应合理安排工作任务和时间，避免不必要的加班。如果确实需要安排加班，应依法支付加班费或安排补休，以维护劳动者的合法权益。

总结来说，延迟下班10分钟是否算加班，需根据具体情况判断。如果这10分钟是用人单位要求且劳动者实际提供了劳动，那么应被认定为加班并依法进行补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。