结论：公司微信号实名认证是自己的，离职后公司不退还，是否违法需分情况讨论。
分析：
微信号归属问题：
- 若微信号属于个人所有：即该微信号是用个人身份信息注册，且未与公司签订任何关于微信号归属的协议或约定，那么该微信号应视为个人财产。离职后，公司无权要求退还，若公司不退还，则可能构成对个人财产权的侵犯。
- 若微信号属于公司所有：即虽然微信号实名认证是个人，但实际上是公司为了工作需要而注册，且个人在入职时已与公司明确约定该微信号归公司所有，或在使用过程中公司已支付相应费用（如微信认证费用等），那么该微信号应视为公司财产。离职后，个人应配合公司退还微信号，若不退还，则可能构成对公司财产权的侵犯。
劳动合同或公司规章制度约定：
- 若劳动合同或公司规章制度中有明确约定：关于离职后微信号等社交媒体账号的归属和处理方式，那么应按照约定执行。若个人违反约定不退还微信号，则可能构成违约，需承担相应的违约责任。
- 若劳动合同或公司规章制度中无明确约定：则需根据上述微信号归属问题进行分析，并参考行业惯例和公平原则进行判断。
实际使用情况和影响：
- 若微信号主要用于个人生活：且未涉及公司业务或客户信息，那么离职后退还微信号对个人影响较小，公司不退还可能更多涉及个人财产权问题。
- 若微信号主要用于公司业务：且包含大量公司客户信息、业务资料等，那么离职后退还微信号对公司业务连续性、客户信息保护等至关重要。若个人不退还，则可能对公司造成较大损失，甚至构成对公司商业秘密的侵犯。
建议：
- 对于个人：在入职时，应与公司明确约定微信号等社交媒体账号的归属和处理方式，并保留相关证据。离职时，若公司要求退还微信号，应根据实际情况和约定进行处理。若认为公司要求不合理或侵犯个人权益，可与公司协商或寻求法律帮助。
- 对于公司：应完善劳动合同和公司规章制度，明确微信号等社交媒体账号的归属和处理方式。离职时，应与员工友好协商，要求退还属于公司的微信号。若员工拒绝退还，可依法采取措施维护公司权益。
法律后果：
- 若个人不退还属于公司的微信号：可能构成对公司财产权或商业秘密的侵犯，需承担相应的民事责任，如赔偿损失、返还财产等。若情节严重，还可能构成犯罪，需承担刑事责任。
- 若公司不退还属于个人的微信号：则构成对个人财产权的侵犯，个人可依法要求公司返还微信号或赔偿损失。
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