改制后，特殊工种在符合一定条件下仍然可以算作特殊工种，并享受相应的待遇，如提前退休等，但并非绝对，需根据具体情况判断。以下从多个角度进行分析：

一、法律依据与特殊工种认定

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第（二）项的规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，且满足男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的职工，应当退休。这一规定同样适用于改制企业的特殊工种职工。因此，只要职工所从事的工种符合原国家劳动部和相关中央行业主管部门批准的特殊工种范围，且满足相应的工作年限和年龄要求，改制后仍然可以算作特殊工种。

二、改制对特殊工种身份的影响

企业改制可能对特殊工种身份和相关待遇产生影响，但并非绝对。改制后，企业是否继续承认原有的特殊工种身份及相应待遇，需根据改制方案、政策规定以及企业与职工之间的协商来确定。如果改制方案中明确保留了特殊工种的身份和待遇，或者政策规定改制不影响特殊工种的认定，那么改制后职工仍然可以享受特殊工种的相关待遇。

三、特殊工种待遇的申办条件与流程

即使改制后职工仍然被认定为特殊工种，要享受相应的待遇（如提前退休）还需满足一定的条件和遵循一定的流程：

1. 条件要求：

   • 工种符合性：职工所从事的特殊工种需经原国家劳动部和相关中央行业主管部门批准。
   • 工作年限：在特殊工种岗位上的实际工作年限需达标，如高空和特别繁重体力劳动需累计满10年，井下、高温工作需累计满9年等。
   • 社保缴纳：职工及其所在单位需按规定缴纳基本养老保险费，且养老保险累计缴费年限（含视同缴费年限）应达到15年及以上。
   • 年龄要求：男职工需年满55周岁，女职工需年满45周岁。

2. 申办流程：

   • 确认档案记载：确保职工档案中明确记载了特殊工种工作经历，且内容符合认定要求。
   • 单位申报：改制企业需向当地人力资源和社会保障部门提交申报材料，包括职工档案、特殊工种提前退休审批表等。
   • 审核审批：社保部门将对申报材料进行严格审核，包括特殊工种的认定、工作年限的核实等。审核通过后，将予以批准提前退休。
   • 待遇享受：经批准提前退休的职工，将从次月起开始享受基本养老保险待遇。

四、建议与注意事项

1. 了解当地政策：不同地区的政策可能存在差异，建议提前了解当地关于特殊工种职工退休的具体规定。
2. 保留相关证据：职工应妥善保管与特殊工种工作相关的证据材料，如工作证、工资单、考勤记录等，以备不时之需。
3. 及时咨询与申办：如果符合特殊工种提前退休的条件，建议及时向企业或当地社保部门咨询并申办相关待遇，以免错过时机。

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