三级工伤的赔偿金额并非固定，而是依据个人工资、所在地平均工资水平、护理需求及政府具体规定，通过工伤保险和用人单位共同承担的多项赔偿项目综合计算得出。以下是对三级工伤赔偿项目及计算方式的详细阐述：

一、工伤保险基金支付的赔偿

1. 一次性伤残补助金

   • 标准：三级伤残为23个月的本人工资。
   • 计算公式：若工伤职工本人月工资为X元，则一次性伤残补助金 = X × 23。
   • 说明：本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，有上下限规定（高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算）。例如，若某职工月工资为5000元，则一次性伤残补助金为5000×23=115000元。

2. 伤残津贴

   • 标准：三级伤残为本人工资的80%，按月支付。
   • 计算公式：若工伤职工本人月工资为X元，则每月伤残津贴 = X × 80%。
   • 说明：若实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。例如，若该职工月工资为5000元，则每月伤残津贴为5000×80%=4000元；若当地最低工资标准为4200元，则每月实际领取4200元。

3. 生活护理费

   • 标准：根据护理等级（完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理）分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。
   • 计算公式：假设统筹地区上年度职工月平均工资为Y元，若职工经鉴定为大部分不能自理，则每月生活护理费 = Y × 40%。
   • 说明：例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，则每月生活护理费为6000×40%=2400元。

4. 工伤医疗待遇

   • 治疗费用：符合规定的医疗费用从工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费：具体标准由统筹地区人民政府规定。
   • 异地就医交通食宿费：经同意后，相关费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
   • 辅助器具费用：因需要可安装辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金支付。

二、用人单位支付的赔偿（在解除劳动关系时）

1. 一次性工伤医疗补助金

   • 标准：根据当地政府规定确定，通常按照当地职工平均工资的一定月数计算。
   • 说明：具体标准需参考当地政府规定，例如，某省规定三级伤残的一次性工伤医疗补助金为15个月本人工资。

2. 伤残就业补助金

   • 标准：同样根据当地政府规定确定，也是按照当地职工平均工资的一定月数计算。
   • 说明：具体标准需参考当地政府规定，例如，某省规定三级伤残的一次性伤残就业补助金为10个月本人工资。

三、其他重要事项

1. 停工留薪期工资福利待遇

   • 标准：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 期限：一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 用人单位未缴纳工伤保险

   • 责任：如果用人单位未为职工缴纳工伤保险费，所有应由工伤保险基金支付的费用均由用人单位承担。

四、示例计算

假设某职工月工资为5000元，统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，且该职工经鉴定为大部分不能自理，同时当地政府规定三级伤残的一次性工伤医疗补助金为15个月本人工资，一次性伤残就业补助金为10个月本人工资。则：

• 一次性伤残补助金：5000×23=115000元
• 每月伤残津贴：5000×80%=4000元（若低于当地最低工资标准，则按最低工资标准领取）
• 每月生活护理费：6000×40%=2400元
• 若解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金：5000×15=75000元
• 若解除劳动关系，一次性伤残就业补助金：5000×10=50000元

总结：要准确计算三级工伤的赔偿金额，必须综合考虑个人工资、所在地平均工资水平、政府具体规定以及是否与用人单位解除劳动关系等多个因素。因此，无法直接给出一个具体的赔偿数额。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。