自己离职的情况下，你仍然有权获得应得的工资。这是基于劳动法的基本原则，即劳动者提供了劳动，就应当获得相应的报酬，无论其离职的原因是什么（除非离职是由于劳动者的严重过错或违法行为导致被解雇，且相关法律法规或劳动合同中有特别规定）。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
正常离职情况：
- 如果你按照公司的规定和劳动合同的约定，提前通知了公司并办理了离职手续，那么公司应当在你离职时结清所有应得的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 如果公司拖欠或拒付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
非正常离职情况（如未提前通知或违反公司规定）：
- 即使你未按照公司规定或劳动合同约定提前通知离职，或者违反了公司的某些规定，这并不影响你获得已提供劳动的报酬。公司仍然需要支付你应得的工资，但可能会根据你的行为对公司造成的损失，要求你承担相应的赔偿责任。
- 赔偿责任通常需要通过法律程序来确定，并且赔偿金额不得超过你当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。如果公司未经法律程序擅自扣除你的工资作为赔偿，这是违法的，你可以通过法律途径来维护自己的权益。
特殊情况（如试用期离职、被解雇等）：
- 在试用期内离职，你同样有权获得应得的工资。试用期是劳动合同的一部分，你在试用期内提供的劳动应当获得相应的报酬。
- 如果你是被公司解雇的，且解雇原因不是由于你的严重过错或违法行为，公司仍然需要支付你应得的工资，并可能需要根据劳动合同或相关法律法规的规定支付你经济补偿金。
法律建议：
- 在离职前，最好与公司就工资结算等事宜进行明确沟通，并保留好相关证据（如工资条、劳动合同、离职通知等），以便在需要时维护自己的权益。
- 如果公司拖欠或拒付工资，或者未经法律程序擅自扣除你的工资作为赔偿，你可以先尝试与公司协商解决。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果公司违反劳动法律法规的规定拖欠或拒付工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。
- 如果公司未经法律程序擅自扣除你的工资作为赔偿，你可能会通过法律途径获得赔偿，并要求公司支付相应的利息或违约金。
总之，无论离职的原因是什么，你都有权获得应得的工资。如果公司拖欠或拒付工资，或者未经法律程序擅自扣除你的工资作为赔偿，你可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。