离职后，您是有权获得工资的。这是基于您与用人单位之间建立的劳动关系，以及您在劳动关系存续期间为用人单位提供的劳动所应得的报酬。下面，我将从几个不同角度为您详细分析这个问题：

1. 正常离职情况：

   • 如果您按照用人单位的规章制度和劳动合同的约定，提前通知了用人单位并办理了离职手续，那么用人单位应当按照您实际工作的天数和约定的工资标准，支付您离职前的工资。
   • 工资支付通常包括基本工资、奖金、津贴等所有应得的劳动报酬。用人单位不得因您离职而克扣或无故拖欠工资。

2. 非正常离职情况：

   • 如果您未按照约定提前通知用人单位或未办理离职手续就擅自离职，这可能会构成违约或违反用人单位的规章制度。但即便如此，用人单位也不能因此拒绝支付您已提供劳动所应得的工资。
   • 不过，用人单位有权根据您造成的实际损失，要求您承担相应的赔偿责任。但这与支付工资是两个独立的法律关系，不能混为一谈。

3. 工资支付的时间和方式：

   • 根据相关法律法规，用人单位应当在解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者的工资。如果双方有约定，也可以按照约定的时间和方式支付。
   • 如果用人单位未按时支付工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果您因用人单位的原因被迫离职（如用人单位未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），您不仅有权获得离职前的工资，还有权要求用人单位支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的具体数额，根据您在用人单位的工作年限和工资水平来确定。

建议：

• 在离职前，建议您与用人单位沟通确认工资支付的具体事宜，包括支付时间、支付方式等，以避免不必要的纠纷。
• 如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，您可以及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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