结论：干满15年被辞退，您应得到的赔偿主要取决于辞退的原因和是否符合相关法律法规的规定。一般来说，可能涉及经济补偿金、赔偿金以及可能的代通知金等。下面我将从不同情况为您详细分析。

一、合法辞退且无需支付经济补偿金的情况

如果用人单位因您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形而辞退您，且这些辞退理由均符合法律法规的规定，那么用人单位无需支付经济补偿金。但这种情况较为特殊，且需要用人单位提供充分的证据证明您的行为符合上述法定辞退情形。

二、合法辞退但需支付经济补偿金的情况

如果用人单位因您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与您协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等原因而辞退您，且这些辞退理由均符合法律法规的规定，那么用人单位需要向您支付经济补偿金。

经济补偿金的计算公式为：

\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)

其中，工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。但需要注意的是，如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资：指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例：假设您在用人单位工作了15年，月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么您应得到的经济补偿金为：\(15年 \times 10000元/年 = 150000元\)。

三、违法辞退的情况

如果用人单位无法定理由辞退您，或者辞退程序不合法，那么用人单位的行为构成违法辞退。在这种情况下，您有权要求用人单位支付赔偿金。

赔偿金的计算公式为：

\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金\)

即赔偿金是经济补偿金的两倍。继续沿用上面的例子，如果您被违法辞退，那么您应得到的赔偿金为：\(2 \times 150000元 = 300000元\)。

四、代通知金的情况

在某些特定情况下，如用人单位因非过失性辞退您（如不能胜任工作、客观情况发生重大变化等），且未提前三十日以书面形式通知您本人，那么用人单位还需要向您支付一个月工资作为代通知金。但这一要求并非所有情况下都适用，具体需根据当地法律法规和实际情况来判断。

建议：

1. 收集证据：无论哪种情况，都建议您收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明您的工作年限、工资水平以及辞退的事实和理由。
2. 咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及的法律条款较多，且具体情况各异，因此建议您在处理此类纠纷时咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保障。

如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。