国企员工嫖娼被抓后，确实存在被开除的风险，但具体是否会被开除，需结合多种因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规层面
《中华人民共和国治安管理处罚法》：嫖娼属于违法行为，一旦被抓，将面临行政处罚，如拘留、罚款等。这一法律后果是明确的，也是国企员工嫖娼被抓后首先需要面对的。
《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。国企作为用人单位，通常会制定有详细的规章制度，其中很可能包括对于员工违法行为的处理规定。如果国企的规章制度中明确规定了嫖娼等违法行为属于严重违反规章制度的行为，那么国企有权依据该规定开除员工。
二、国企规章制度层面
规章制度的具体内容：不同国企的规章制度可能有所不同，对于员工违法行为的处理规定也可能存在差异。因此，要判断国企员工嫖娼被抓后是否会被开除，首先需要查阅该国企的具体规章制度。
规章制度的制定程序：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果国企的规章制度未经上述程序制定或修改，那么其对于员工违法行为的处理规定可能不具有法律效力。
三、实际操作层面
国企的处理态度：即使国企的规章制度中明确规定了嫖娼等违法行为属于严重违反规章制度的行为，国企在实际操作中也可能根据具体情况进行灵活处理。例如，对于初犯、情节较轻的员工，国企可能会选择给予警告、记过等处分，而不是直接开除。
员工的个人表现：员工在国企的工作表现、职位、工龄等因素也可能影响国企的处理决定。对于表现优秀、职位重要、工龄较长的员工，国企可能会更加谨慎地处理其违法行为，以避免造成不必要的损失。
四、建议与提醒
遵守法律法规：作为国企员工，应当严格遵守国家法律法规和国企的规章制度，避免参与任何违法行为。
了解规章制度：在入职国企前或入职后，应当仔细阅读并了解国企的规章制度，特别是关于员工违法行为的处理规定。
寻求法律帮助：如果国企员工因嫖娼被抓后面临开除等处理决定，且认为该决定不合法或不合理，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
总结来说，国企员工嫖娼被抓后是否会被开除，需结合法律法规、国企规章制度以及实际操作情况综合判断。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。