乳腺癌患者，单位一般不能随意辞退。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律保护层面
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，其中就包括“患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”。乳腺癌作为一种严重的疾病，患者通常需要一段时间的治疗和康复，这段时间应被视为医疗期。在医疗期内，单位不得随意辞退员工。
二、医疗期时长
医疗期的具体时长根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。在医疗期内，单位不仅不能辞退员工，还需要按照相关规定支付员工病假工资或疾病救济费，并承担社保费用。
三、单位可能存在的违法行为及后果
违法辞退：如果单位在医疗期内违法辞退乳腺癌患者，员工有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工的工作年限和月工资来确定。
未支付病假工资或社保费用：如果单位在医疗期内未支付员工病假工资或未承担社保费用，员工也有权要求单位补发工资和补缴社保，并可能要求单位支付相应的滞纳金或罚款。
四、员工应对策略
保留证据：如果员工遭遇单位违法辞退或未支付病假工资等情况，应首先保留好相关证据，如劳动合同、医疗证明、工资单等。
协商解决：在保留好证据后，员工可以尝试与单位进行协商，寻求和解或达成补偿协议。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
五、特殊情况说明
虽然一般情况下单位不能辞退医疗期内的员工，但也存在一些特殊情况。例如，如果员工在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但即便如此，单位也需要按照相关规定支付员工经济补偿金。
总结与建议：
乳腺癌患者作为弱势群体，在医疗期内应受到法律的特殊保护。单位不得随意辞退医疗期内的员工，否则将面临法律责任。如果员工遭遇单位违法辞退或未支付病假工资等情况，应保留好相关证据，并尝试与单位进行协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。如果你还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。