公司不发奖金是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果奖金属于劳动合同约定的工资组成部分：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的劳动报酬包括基本工资、奖金、津贴等。
- 如果公司不发奖金，且奖金是劳动合同中明确约定的工资组成部分，那么公司的行为就构成了违法。劳动者有权要求公司支付奖金，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
如果奖金不属于劳动合同约定的工资组成部分，而是公司根据经营状况、员工表现等因素自主决定的奖励：
- 在这种情况下，公司是否发放奖金通常属于公司的自主经营权范畴。如果公司决定不发奖金，且这一决定没有违反法律法规的强制性规定，也没有损害劳动者的合法权益，那么公司的行为一般不构成违法。
- 但是，如果公司之前有发放奖金的惯例，或者通过规章制度等形式明确了奖金的发放条件和标准，那么公司就需要按照这些规定来执行。如果公司无正当理由违反这些规定不发奖金，劳动者仍然有权通过法律途径来维护自己的权益。
法律建议：
- 对于劳动者：如果公司不发奖金，且你认为公司的行为违法，你可以先与公司进行协商，要求公司支付奖金。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 对于公司：在决定是否发放奖金时，公司应当充分考虑法律法规的规定和劳动合同的约定，以及公司的经营状况和员工的表现等因素。如果公司决定不发奖金，应当确保这一决定合法合规，并避免因此引发劳动争议。
可能后果：
- 如果公司违法不发奖金，且劳动者通过法律途径维权成功，公司可能需要支付奖金以及可能的赔偿金或滞纳金等。
- 如果公司因为不发奖金而引发劳动争议，还可能影响公司的声誉和员工的工作积极性，对公司的长期发展产生不利影响。
总结：公司不发奖金是否违法，取决于奖金是否属于劳动合同约定的工资组成部分以及公司的相关决定是否合法合规。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。