《保障农民工工资支付条例》作为一部专门规范农民工工资支付行为的重要法规，其制定和实施有着坚实的法律依据，并全面而具体地规定了农民工工资支付的相关事宜。以下是对该条例主要法律依据及核心内容的详细解答：

一、主要法律依据

《保障农民工工资支付条例》的制定，主要依据了《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定。这些法律为条例提供了基本的法律框架和原则，确保了条例的合法性和权威性。

二、条例的核心内容

1. 实施时间与目的：

   • 《条例》自2020年5月1日起施行，旨在规范农民工工资支付行为，确保农民工按时足额获得劳动报酬。

2. 适用范围与基本原则：

   • 适用范围：适用于所有涉及农民工工资支付的行为，其中“农民工”指为用人单位提供劳动的农村居民，“工资”指农民工为用人单位提供劳动后应得的劳动报酬。
   • 基本原则：坚持市场主体负责、政府依法监管、社会协同监督的原则，实施源头治理、预防为主、防治结合、标本兼治的策略。

3. 工资支付形式与周期：

   • 支付形式：农民工工资必须以货币形式支付，可通过银行转账或现金支付，严禁以实物或有价证券等其他形式替代。
   • 支付周期：用人单位需按照与农民工的书面约定或依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期，足额支付工资。遇法定节假日或休息日应提前支付；因不可抗力未能按时支付的，应在障碍消除后及时补发。

4. 工资清偿责任：

   • 一般原则：用人单位若拖欠农民工工资，应依法予以清偿。
   • 特殊情形：条例详细规定了不同情形下拖欠农民工工资的清偿责任主体，如不具备合法经营资格的单位招用农民工、用人单位将工作任务发包给个人或不具备合法经营资格的单位等，均明确了相应的清偿责任。

5. 工程建设领域特别规定：

   • 资金安排：建设单位应有满足施工所需的资金安排，确保农民工工资能够按时支付。
   • 专用账户：施工总承包单位需开设农民工工资专用账户，专款专用，以保障农民工工资的安全与及时支付。
   • 合同管理：建设单位与施工总承包单位应在合同中明确工程款计量周期、结算办法及人工费用拨付等条款，确保农民工工资的支付有明确的合同依据。

6. 监督管理与社会监督：

   • 部门职责：人力资源社会保障行政部门负责组织协调、管理指导和监督检查，查处拖欠案件；相关行业工程建设主管部门履行行业监管责任；其他部门按职责分工协作。
   • 社会监督与维权途径：工会等组织依法维护农民工权益；新闻媒体进行公益宣传和舆论监督；被拖欠工资的农民工有权投诉、申请调解仲裁或提起诉讼；任何单位和个人均可举报拖欠行为。

三、条例的意义与影响

《保障农民工工资支付条例》的实施，为农民工工资支付提供了坚实的法律保障。它不仅明确了支付形式、周期及清偿责任，还针对工程建设领域做出了特别规定，体现了国家对农民工合法权益的高度重视和保护。各相关单位应严格遵守条例规定，确保农民工能够按时足额获得劳动报酬，从而维护社会的和谐稳定。