结论：根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付，而不能顺延。因此，如果发工资遇到星期六、星期天，用人单位应提前在最近的工作日支付工资。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 依据《工资支付暂行规定》，工资的支付时间具有明确的法律要求。工资至少每月需支付一次，具体的支付日期由用人单位与劳动者共同约定。
   • 当约定的工资支付日恰逢节假日或休息日时，法律规定用人单位应提前在最近的工作日完成工资的支付。例如，若约定每月15号发放工资，而当月15号为周六，则公司应在15号之前的最近工作日（通常是周五）支付工资。

2. 实际操作与协商：

   • 尽管法律有明确规定，但在实际操作中，可能存在部分企业未严格按照规定执行的情况。对于这类情况，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，以寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 特殊情况与内部规定：

   • 虽然理论上工资应在约定日期前的工作日支付，但也存在极少数单位可能因内部规定或特殊约定而选择其他支付方式。
   • 对于具体的工资发放方式及时间，建议劳动者直接咨询所在单位的财务部门或相关负责人，以获得最准确、最权威的信息。

建议与行动：

• 了解自身权利：劳动者应了解自己的工资支付权利，包括支付时间、支付方式等，以便在遇到问题时能够及时维护自己的权益。
• 与用人单位沟通：如果发现工资支付时间存在问题，首先尝试与用人单位进行沟通，寻求合理的解决方案。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以咨询专业律师（如我，黄典律师，专注于交通事故、公司事务、刑事辩护、劳动纠纷等多个领域）以获取更专业的法律建议。

总结：

工资支付是劳动者的重要权益之一，用人单位应严格按照法律规定和与劳动者的约定支付工资。如果发工资遇到星期六、星期天等休息日，用人单位应提前在最近的工作日支付工资。劳动者也应了解自己的权利，并在遇到问题时采取适当的措施来维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。