公司压一个月工资是否违法，需分情况讨论：

1. 若公司压一个月工资作为押金或保证金：

   • 这是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，如果公司以任何形式（包括压一个月工资）要求劳动者提供担保或收取财物，都是违法的。

2. 若公司压一个月工资作为工资发放周期的调整，但符合劳动合同或规章制度的规定，且未损害劳动者权益：

   • 这种情况可能不违法，但需谨慎审查。一般来说，工资应当至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。然而，如果公司因特殊原因（如资金周转、财务结算等）需要调整工资发放周期，且这种调整在劳动合同或规章制度中有明确规定，同时未损害劳动者的合法权益（如未导致劳动者生活困难、未违反最低工资标准等），那么这种调整可能不被视为违法。但必须强调的是，任何工资发放周期的调整都应当与劳动者充分协商，并确保劳动者的知情权、同意权和选择权。

3. 若公司无正当理由压一个月工资，且未与劳动者协商一致：

   • 这是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司无正当理由压一个月工资，且未与劳动者协商一致，那么这种行为就构成了无故拖欠工资，是违法的。

法律建议：

• 对于劳动者：如果公司压一个月工资，你应当首先与公司进行沟通，了解原因并要求公司按照劳动合同或法律规定的时间支付工资。如果公司拒绝支付或无法给出合理理由，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

• 对于公司：建议公司遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资。如果因特殊原因需要调整工资发放周期，应当与劳动者充分协商，并确保调整后的工资发放周期不违反法律法规和劳动合同的规定。

可能后果：

• 对于公司违法压工资的行为：劳动监察部门可以责令公司限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。如果公司拒不支付，还可能面临更严重的法律后果，如被列入失信名单、受到行政处罚等。

总之，公司压一个月工资是否违法，取决于具体的情况和原因。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。