工作中被人打是否算工伤，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、符合工伤认定条件的情况
根据《工伤保险条例》第十四条第三项规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果你在工作中被人打，且该暴力行为与你的工作职责直接相关，那么你的情况很可能被认定为工伤。
举例说明：
- 假设你是一名保安，在执行安保任务时，因制止不法行为而遭到暴力攻击，导致受伤。这种情况下，你的受伤与工作职责直接相关，符合工伤认定的条件。
二、不符合工伤认定条件的情况
然而，并非所有在工作中被人打的情况都能被认定为工伤。如果暴力行为与工作职责无直接关联，或者发生在非工作时间、非工作场所，那么可能不符合工伤认定的条件。
举例说明：
- 如果你在工作期间因个人恩怨与同事发生争执，并遭到对方攻击受伤。这种情况下，你的受伤与工作职责无直接关联，可能不被认定为工伤。
- 如果你在下班后，在公司附近的餐厅与朋友聚餐时，因言语冲突被人打伤。这种情况下，虽然事件发生在公司附近，但并非在工作场所内，且非工作时间，因此也不符合工伤认定的条件。
三、特殊情况下的工伤认定
除了上述两种情况外，还有一些特殊情况需要考虑。例如，如果暴力行为发生在工作场所内，但并非直接针对你个人，而是针对公司或他人的，而你在保护公司财产或他人安全时受伤，这种情况下也可能被认定为工伤。
法律建议：
- 及时报警并保留证据：如果你在工作中被人打，应立即报警并保留好相关证据，如医疗记录、警方调查报告等。这些证据将有助于你后续申请工伤认定。
- 申请工伤认定：在受伤后，你应及时向公司或当地社保部门申请工伤认定。在申请过程中，你需要提供相关证据和资料，以证明你的受伤符合工伤认定的条件。
- 寻求法律援助：如果你在申请工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助。律师将为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果你的情况被认定为工伤，你将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 如果你的情况未被认定为工伤，你可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来维护自己的权益，要求侵权人承担赔偿责任。
总之，工作中被人打是否算工伤需根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。