核心结论：在符合法定情形时，劳动者主动或被动离职均可主张赔偿金，但需满足特定条件。以下分情况说明：

1. 用人单位存在违法情形，劳动者被迫解除劳动合同

若用人单位存在以下违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第38条、第46条主张经济补偿金（通常为“N倍工资”，N为工作年限）：

• 未及时足额支付劳动报酬（如拖欠工资、克扣奖金）；
• 未依法缴纳社会保险（如未缴、少缴社保）；
• 违反劳动安全卫生规定（如未提供劳动保护用品、强令冒险作业）；
• 用人单位规章制度违法（如罚款、体罚等侵犯劳动者权益的条款）；
• 以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同（如虚假承诺薪资、岗位）。

操作建议：

• 劳动者需先向用人单位发出书面《被迫解除劳动合同通知书》，明确列举用人单位的违法行为及依据条款；
• 保留证据（如工资条、社保记录、规章制度照片等）；
• 离职后1年内申请劳动仲裁，主张经济补偿金。

2. 用人单位主动解除劳动合同且违法

若用人单位无正当理由解除劳动合同（如无证据证明劳动者严重违纪），劳动者可依据《劳动合同法》第48条、第87条主张赔偿金（通常为“2N倍工资”）：

• 违法解除的情形：
  • 试用期不符合录用条件，但用人单位未明确告知录用标准；
  • 以“不能胜任工作”为由解除，但未提供培训或调岗；
  • 以“客观情况重大变化”为由解除，但未协商变更劳动合同；
  • 劳动者无过错（如患病、工伤）时解除。

操作建议：

• 劳动者可拒绝签署《离职协议》或《解除劳动合同通知书》；
• 收集用人单位违法解除的证据（如解除通知、录音、聊天记录）；
• 离职后1年内申请劳动仲裁，主张赔偿金。

3. 劳动合同到期，用人单位不续签或降低条件续签

若劳动合同到期，用人单位提出不续签或以降低薪资、岗位等条件续签，劳动者可依据《劳动合同法》第46条主张经济补偿金（通常为“N倍工资”）。

操作建议：

• 劳动者需明确拒绝用人单位的不合理续签条件；
• 保留劳动合同到期证据（如到期通知、续签协商记录）；
• 离职后1年内申请劳动仲裁。

4. 用人单位破产、解散或被吊销营业执照

若用人单位因经营困难破产、解散或被吊销营业执照，劳动者可依据《劳动合同法》第44条、第46条主张经济补偿金（通常为“N倍工资”）。

操作建议：

• 劳动者需关注用人单位的清算公告或解散通知；
• 及时向清算组或管理人申报债权；
• 若未获补偿，可申请劳动仲裁。

⚠️ 注意事项

• 时效限制：劳动仲裁时效为离职后1年内，逾期将丧失胜诉权；
• 证据保留：工资条、社保记录、劳动合同、解除通知等是关键证据；
• 协商优先：若用人单位愿意协商赔偿，可签订书面协议明确金额及支付方式；
• 避免自愿离职：若劳动者主动辞职（如因个人原因），通常无法主张赔偿金或经济补偿金。

如有具体情形需进一步分析，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。