在劳务关系中发生死亡，赔偿标准主要依据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释来确定，具体赔偿项目和标准如下，我将分情况详细说明：

1. 丧葬费
   丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。这是固定标准，与死者生前收入、地区经济水平直接相关。例如，若当地上年度职工月均工资为8000元，则丧葬费为8000×6=48000元。

2. 死亡赔偿金
   死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
   举例：若死者50岁，当地上年度城镇居民人均可支配收入为5万元/年，则死亡赔偿金为5万×20=100万元；若死者78岁，则按5年计算，即5万×5=25万元。
   关键点：需注意“城镇/农村”标准差异（部分地区已统一为城镇标准），以及死者年龄对年限的影响。

3. 被扶养人生活费
   若死者有依法应当承担扶养义务的未成年人或丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属，需支付被扶养人生活费。计算方式为：

• 被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；
  
• 被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
  标准：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出标准计算。
  举例：若死者有一名10岁子女，当地城镇居民人均消费性支出为3万元/年，则需支付8年生活费，即3万×8=24万元（若有多名被扶养人，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额）。

1. 其他合理费用
   包括受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用，需根据实际支出和证据确定，无固定标准。

特殊情形说明：

• 若劳务关系中存在第三方侵权（如因第三人行为导致死亡），死者家属可同时向劳务接受方（雇主）主张上述赔偿，并向第三人主张侵权赔偿（二者可并行主张，但医疗费等实际支出项目不得重复获赔）。
  
• 若劳务接受方（雇主）已为死者购买商业保险（如雇主责任险、意外险），保险公司赔付金额可抵扣雇主应承担的赔偿责任，但不影响死者家属向第三方追偿的权利。

建议行动：

1. 立即收集死者身份证明、劳务关系证明（如合同、工资记录、工作证等）、死亡证明、户籍证明、被扶养人关系证明等材料；
   
2. 计算各项赔偿金额时，以“受诉法院所在地”（即起诉时法院所在地）的上一年度统计数据为准（可向当地统计局或法院查询）；
   
3. 若劳务接受方拒绝赔偿，可向法院提起民事诉讼，主张侵权责任或违约责任（根据劳务合同约定选择案由）。
   

如有具体案件细节（如死者年龄、被扶养人情况、事故原因等），可进一步向我咨询，我会帮您细化计算赔偿金额并制定维权策略。