若用人单位违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为2个月工资；若用人单位合法解除但未提前30日通知，您有权要求用人单位支付1个月工资作为代通知金，并可能获得经济补偿金（半个月工资）；若用人单位合法解除且已提前通知，您仅可能获得经济补偿金（半个月工资）。以下是具体分析：

一、违法解除劳动合同的情况

1. 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

2. 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 赔偿金计算：由于您上班不到一年，按照上述规定，经济补偿应为半个月工资。因此，违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿的二倍，即一个月工资的两倍，合计为2个月工资。

二、合法解除劳动合同的情况

1. 提前通知与代通知金：

   • 如果用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，则无需支付代通知金。
   • 如果用人单位未提前30日通知，则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

2. 经济补偿金：

   • 无论用人单位是否提前通知，只要解除劳动合同是合法的，且劳动者无过错，用人单位都需要按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。
   • 对于您上班不到一年的情况，经济补偿金为半个月工资。

3. 合法解除的常见情形：包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等。

三、特殊情况下的处理

1. 试用期解除：如果您还在试用期内，用人单位需要证明您不符合录用条件才能合法解除劳动合同。如果不能证明，则可能构成违法解除，需要支付赔偿金。

2. 协商解除：如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么赔偿或补偿的标准将由双方协商确定，但不得低于法定标准。