针对您提出的“公司经营不善调岗不接受怎么办”这一问题，我会从公司和员工两个角度为您详细解答。

从公司角度来看：

1. 确认调岗的合法性与合理性：

   • 公司必须确保调岗行为严格符合《劳动合同法》等相关法律法规的要求。这包括检查调岗是否在劳动合同约定的范围内，以及是否遵循了法定的程序。若调岗涉及变更劳动合同内容，必须与您协商一致，并采用书面形式进行确认。
   • 调岗应基于合理的经营需要，如公司业务结构调整、部门合并或员工绩效考核不达标等。公司应避免将您调至与原岗位完全不相关的领域，且需有合理解释和依据来支持调岗决定。

2. 深入沟通与协商：

   • 公司应与您进行面对面沟通，详细了解您不接受调岗的具体原因和顾虑。这可能包括对新岗位的不熟悉、职业发展担忧、薪资待遇变化等。
   • 向您详细阐述调岗的原因、目的及新岗位的工作内容、薪资待遇等，强调调岗是基于公司发展和您个人能力提升的需要。
   • 针对您的担忧，公司提供必要的培训和支持，帮助您适应新岗位。同时，根据您的反馈，考虑调整调岗方案，以满足您的合理需求。

3. 依法处理不同意调岗的员工：

   • 若您仍不接受调岗，公司可再次与您协商，并以书面形式通知调岗决定、理由及相关待遇，要求您在一定期限内答复。
   • 在您明确拒绝且公司认为调岗合法合理的情况下，若您的行为严重违反公司规章制度，公司可依法解除劳动合同。但这一方式需谨慎使用，以避免引发劳动争议。

4. 做好记录和备案：

   • 公司应对整个沟通过程和处理结果进行详细记录，并将相关文件和数据妥善保存，以备将来可能需要使用。

从员工角度来看：

1. 了解自身权益和法律法规：

   • 您应仔细查看劳动合同中关于工作岗位、工作内容、薪酬待遇、调岗等方面的具体约定。
   • 如对自身权益和法律法规不清楚，建议咨询专业的劳动法律师或相关机构，以了解自己的权利和义务。

2. 与公司积极有效沟通：

   • 向公司坦诚表达您不接受调岗的原因和顾虑，并提出合理诉求，如希望留在原岗位或调整调岗方案。
   • 尝试与公司协商，提出您的建议和想法，看是否能达成共识。

3. 考虑其他合法途径维护权益：

   • 若与公司沟通无果，且您认为公司调岗行为侵犯了您的合法权益，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 如对仲裁结果不满意，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

在整个过程中，我建议您和公司都保持冷静和理性，尊重对方的权益和诉求，通过合法、合理的方式解决问题。公司应确保调岗行为的合法性和合理性，并尽量通过协商与您达成一致；您也应了解自己的权益和法律法规，通过合法途径表达自己的诉求和维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。