退休后返聘被辞退一般没有经济补偿，但具体需视返聘协议约定和实际情况而定。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律依据与劳务关系认定

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着退休人员与用人单位之间的关系不再受《劳动合同法》的调整和保护，而是按照劳务关系处理。在劳务关系中，双方的权利义务主要依据劳务合同的约定以及民事法律法规来调整，而不受劳动法律法规中关于经济补偿的约束。

二、经济补偿的一般情况

由于退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，因此当用人单位辞退退休返聘人员时，通常不需要支付经济补偿金或赔偿金。这是基于劳务关系的性质，双方的权利义务主要依据合同约定，而非劳动法律法规的强制性规定。

三、特殊情况与例外

1. 协议约定：

   • 如果退休返聘人员在签订返聘协议时，与用人单位明确约定了辞退时的补偿条款，那么在被辞退时，用人单位应当按照协议约定给予相应的补偿。这是双方自愿达成的约定，具有法律效力，用人单位应当履行。

2. 用人单位过错：

   • 即使没有明确的合同约定，如果用人单位在辞退返聘人员的过程中存在明显过错，如无正当理由突然辞退，给返聘人员造成了经济损失，返聘人员仍然可以基于侵权责任或相关民事法律规定，要求用人单位赔偿相应损失。例如，因突然辞退导致返聘人员失去预期的劳务收入，这种情况下返聘人员有权通过民事诉讼来维护自己的权益。

3. 特定任务完成情况：

   • 如果返聘人员是为完成特定任务而被聘用，且任务未完成就被辞退，同时返聘人员对任务未完成不存在过错的，也可能有权获得相应补偿。这取决于双方对任务完成情况的约定以及实际履行情况。

四、实际案例与操作建议

1. 实际案例：

   • 在实际操作中，退休返聘人员被辞退后能否获得赔偿，往往取决于返聘协议的具体内容和双方的协商结果。有些用人单位在返聘协议中明确规定了辞退时的补偿标准，而有些则没有。因此，在签订返聘协议前，务必仔细阅读协议内容，特别是关于辞退补偿的条款。

2. 操作建议：

   • 仔细阅读协议：退休返聘人员在签订返聘协议前，应仔细阅读协议内容，特别是关于辞退补偿、违约责任等关键条款，确保自己的权益得到保障。
   • 保留证据：在劳务合同履行过程中，注意保留与用人单位沟通、协商的证据，以及工作成果、工作记录等，以备不时之需。
   • 法律途径：如果被辞退且认为用人单位存在违法行为或违反协议约定的行为，可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向法院提起民事诉讼等。

综上所述，退休后返聘被辞退是否有补偿，主要取决于双方劳务合同的约定以及用人单位的行为是否构成违约或侵权。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。