未签订书面劳动合同的情况下，劳动者仍享有法律赋予的权益，可通过以下方式维护自身利益：

1. 主张双倍工资差额
   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资（最多11个月）。例如：若月工资为8000元，未签合同满6个月，可主张额外赔偿4.8万元（6×8000元）。
   注意：需保留工资条、考勤记录、工作证等证明劳动关系的证据，仲裁时效为1年内。

2. 确认事实劳动关系
   即使未签合同，只要实际提供劳动并接受管理，即构成事实劳动关系。可通过以下证据证明：

• 工资支付记录（银行流水、转账记录）；
  
• 社保缴纳记录；
  
• 工作邮件、微信聊天记录；
  
• 同事证言或工作现场照片。
  作用：确认劳动关系后，可要求用人单位补缴社保、支付加班费等。

1. 以未签合同为由解除劳动关系并主张经济补偿
   若用人单位存在未签合同、未缴社保等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动关系，并主张N个月工资的经济补偿（N为工作年限）。例如：工作满2年，可主张2个月工资作为补偿。

2. 特殊情形处理

• 试用期未签合同：试用期包含在劳动合同期内，用人单位需自用工之日起签订合同，否则仍需支付双倍工资。
  
• 非全日制用工：若符合非全日制条件（如每日工作不超过4小时），可不签书面合同，但需保留工资支付记录。
  
• 已签其他文件：若用人单位以“入职登记表”“聘用协议”等替代劳动合同，需审查文件是否具备劳动合同必备条款（如工作内容、地点、报酬等），否则仍可能被认定为未签合同。

行动建议：

1. 立即收集证明劳动关系的证据；
   
2. 与用人单位协商补签合同或赔偿；
   
3. 若协商无果，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 仲裁前可咨询我，我会根据具体证据和情况制定策略。
   

未签合同不等于“无保障”，法律已为劳动者预留了维权路径，关键在于及时取证和主动主张权益。