若被违法辞退且公司拒付赔偿金，您可通过以下途径维权，核心结论如下：

1. 与公司协商谈判
   先尝试与公司HR或管理层沟通，明确指出辞退行为违法（如无合法理由、未履行法定程序等），要求按《劳动合同法》支付赔偿金（标准为2N，即工作年限×2×月工资）。注意保留书面沟通记录（如邮件、微信），避免口头协商无证据。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向公司所在地的区/县级劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交：

   • 劳动关系证明（劳动合同、工资流水、工牌等）；
     
   • 辞退证据（辞退通知、录音、聊天记录等）；
     
   • 赔偿金计算依据（如工作年限、工资标准）。
     监察部门会介入调查，责令公司限期支付，逾期不付可加付50%-100%赔偿金。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，需在辞退之日起1年内向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁（免费）。仲裁请求可包括：

   • 确认辞退违法；
     
   • 要求支付赔偿金（2N）；
     
   • 补缴社保/公积金（若未缴）；
     
   • 其他合理诉求（如未休年假工资）。
     关键证据：需证明公司违法辞退（如无合法理由、未提前30天通知等），以及您的工资标准、工作年限等。

4. 提起诉讼
   若对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。诉讼流程较长，但判决具有强制执行力，适合赔偿金额较大或公司拒不执行仲裁的情况。

风险提示：

• 避免被公司“套路”签离职协议（如写“自愿离职”），否则可能丧失赔偿金请求权；
  
• 及时收集证据（如工作记录、考勤、辞退通知等），防止公司销毁；
  
• 若公司濒临破产，需尽快申请仲裁/诉讼并申请财产保全，避免执行困难。

行动建议：
优先通过劳动监察投诉快速解决，若公司态度强硬，直接申请仲裁并委托律师协助（尤其涉及复杂计算或证据收集时）。如有具体细节（如辞退理由、工资结构等），可进一步向我说明，我会帮您分析维权策略。