关于劳动法规定多少岁不能工作的问题，结论前置：我国劳动法对最低就业年龄有明确规定，同时对特定年龄段劳动者的工作限制也有相应条款。

1. 最低就业年龄：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，从法律层面讲，未满十六周岁的青少年是不被允许从事正式工作的。这一规定旨在保护未成年人的身心健康和受教育权，防止他们过早进入劳动力市场而影响成长和发展。

2. 特定年龄段劳动者的工作限制：

   • 虽然劳动法规定了最低就业年龄，但对于已满十六周岁但未满十八周岁的劳动者（即未成年工），法律也有特殊保护。根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条的规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。这是为了确保未成年工在成长过程中不受过度劳累和有害环境的侵害。

3. 退休年龄与工作限制：

   • 另一方面，对于达到退休年龄的劳动者，虽然法律没有直接规定他们不能工作，但通常意味着他们不再属于劳动法的保护范围，即不再享有劳动法规定的各项权益（如最低工资、加班费、社会保险等）。不过，这并不意味着退休人员不能继续工作，他们可以选择以其他形式（如劳务合同）继续提供劳动服务。但需要注意的是，退休人员再就业时，其权益保护可能更多地依赖于合同条款和民事法律的规定。

4. 特殊情况下的例外：

   • 当然，法律也有例外规定。例如，对于文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这是为了满足特定行业对特殊人才的需求，同时确保未成年人的受教育权不受侵害。

总结与建议：

• 如果你或你身边的人涉及未成年人就业问题，请务必遵守劳动法的规定，确保他们不受非法招用和过度劳累的侵害。
• 对于退休人员再就业的情况，建议签订详细的劳务合同，明确双方的权利和义务，以避免潜在的纠纷。
• 如果你有任何关于劳动法的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。