您好，关于您提出的“不发高温补贴是否违法”的问题，我可以明确地告诉您，如果用人单位在符合发放高温津贴的条件下未发放，那么这种行为是违法的。

首先，我们需要明确什么是高温津贴。根据《防暑降温措施管理办法》以及人力资源社会保障部办公厅的相关通知，高温津贴是用人单位在高温天气下，为保障劳动者身体健康而依法应当支付的一项津贴。具体来说，当劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，或者工作场所温度无法降低到33℃以下时，用人单位就应当向劳动者发放高温津贴，并且这项津贴需要纳入工资总额。

高温津贴并非可发可不发的“福利”，而是法律规定的强制性津贴。如果用人单位没有按照规定发放高温津贴，那么这种行为就构成了克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动保障监察机构有权依法责令限期支付，并且如果逾期不支付，还会责令加付赔偿金。

此外，我还想提醒您，高温津贴的发放并不以白班或夜班为界限。也就是说，无论劳动者是上白班还是夜班，只要工作场所的温度没有降到33℃以下，劳动者就有权获得高温津贴。

如果您遇到了用人单位不发高温津贴的情况，您可以先向用人单位的工会反映，由工会与单位进行协商维权。如果所在单位没有工会，您也可以拨打当地的劳动保障监察机构投诉电话进行投诉。

总的来说，高温津贴是法律规定的用人单位应当向从事高温作业的劳动者支付的津贴，用人单位必须依法发放。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题，欢迎随时向我提问。