在工厂因工作原因导致眼睛失明，工伤赔偿的数额并非固定，而是根据多个因素综合计算得出，包括伤残等级、工资水平、地区标准等。以下是对此问题的详细分析：
一、伤残等级鉴定
首先，需要明确的是，眼睛失明的工伤赔偿与伤残等级直接相关。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的规定，眼睛失明可能构成不同级别的伤残，如一级、二级或更高级别，具体取决于失明的程度（如单眼失明、双眼失明）以及是否伴有其他损伤。伤残等级越高，赔偿数额通常也越大。
二、赔偿项目及计算方式
工伤赔偿主要包括以下几个项目，每个项目的计算方式如下：
一次性伤残补助金：
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数
- 说明：伤残等级对应的月数根据《工伤保险条例》的规定确定，如一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，以此类推。
伤残津贴（如保留劳动关系，退出工作岗位）：
- 计算公式：伤残津贴 = 本人工资 × 一定比例（如一级伤残为90%，二级伤残为85%）
- 说明：伤残津贴按月发放，直至达到退休年龄并办理退休手续后，享受基本养老保险待遇。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如解除或终止劳动关系）：
- 计算公式：这两项补助金的具体数额由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级、地区职工月平均工资等因素有关。
- 说明：这两项补助金是在解除或终止劳动关系时一次性支付的，用于帮助工伤职工进行医疗康复和再就业。
其他费用：
- 包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资等，这些费用根据实际情况和票据进行报销或支付。
三、具体赔偿数额的确定
由于赔偿数额涉及多个变量，如伤残等级、工资水平、地区标准等，因此无法直接给出一个具体的数额。在实际操作中，需要按照以下步骤进行：
- 进行伤残等级鉴定：由劳动能力鉴定委员会根据职工的伤情进行鉴定，确定伤残等级。
- 收集相关证据：包括工资单、医疗费用票据、交通费票据等，用于证明工资水平和实际支出。
- 计算赔偿数额：根据伤残等级、工资水平和地区标准，按照上述公式计算各项赔偿数额。
- 协商或诉讼：与用人单位协商赔偿事宜，如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
四、建议
- 及时申请工伤认定：在发生工伤事故后，应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 进行劳动能力鉴定：在伤情稳定后，及时向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
- 咨询专业律师：在处理工伤赔偿事宜时，如有疑问或需要帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。
总结来说，眼睛失明的工伤赔偿数额因伤残等级、工资水平、地区标准等因素而异。在实际操作中，需要按照法定程序进行伤残等级鉴定和赔偿数额计算，并咨询专业律师以确保自身权益得到保障。