结论：在公司上班出了车祸，公司是否有责任，需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤以及公司是否存在过错。以下从不同角度进行分析：

一、是否构成工伤

1. 上下班途中发生非本人主要责任的交通事故：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 举例：如果你在上下班途中，正常骑行或步行，被其他车辆撞伤，且交警认定对方负主要责任或全部责任，那么这种情况就构成工伤，公司需要承担相应的工伤责任。

2. 工作时间内因工作原因发生交通事故：

   • 如果你是在工作时间内，因执行工作任务（如外出办事、送货等）发生交通事故，无论责任在谁，都应当认定为工伤。
   • 举例：你是公司销售，外出拜访客户途中发生车祸，即使你负有一定责任，也构成工伤，公司需承担工伤责任。

3. 非工作时间或非工作原因发生交通事故：

   • 如果你是在非工作时间，或者非因工作原因（如私自外出、办私事等）发生交通事故，那么这种情况通常不构成工伤，公司无需承担工伤责任。

二、公司是否存在过错

1. 公司未提供安全的工作环境或条件：

   • 如果公司未提供符合安全标准的工作车辆、未进行必要的安全培训、未制定合理的出行路线等，导致员工在上班途中或执行工作任务时发生车祸，公司可能因存在过错而需承担一定的民事赔偿责任。
   • 举例：公司要求员工使用存在安全隐患的车辆外出办事，结果发生车祸，公司可能因未提供安全的工作条件而需承担责任。

2. 公司已尽到安全保障义务：

   • 如果公司已经提供了安全的工作环境、进行了必要的安全培训、制定了合理的出行路线等，且员工发生车祸是由于个人原因（如疏忽大意、违反交通规则等）导致的，那么公司通常无需承担民事赔偿责任。

三、法律建议

1. 及时报警并保留证据：

   • 发生车祸后，应立即报警并保留好相关证据（如交通事故认定书、医疗记录、费用单据等），以便后续维权。

2. 申请工伤认定：

   • 如果符合工伤认定条件，应及时向公司或当地社保部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。

3. 咨询专业律师：

   • 如果对工伤认定、责任划分或赔偿问题有疑问，建议咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

总结：公司上班出了车祸，公司是否有责任需根据具体情况判断。如果构成工伤或公司存在过错，公司可能需要承担相应的责任。因此，在处理此类问题时，建议及时报警、保留证据、申请工伤认定，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。