结论：员工发布公司负面消息，公司不能直接以此为由辞退员工，除非该行为严重违反了公司的规章制度或法律法规，且公司能够提供充分的证据支持其辞退决定。

分析：

1. 从规章制度角度：

   • 公司通常会在其规章制度中明确规定员工的行为准则，包括禁止发布对公司不利的言论或信息。如果员工的行为确实违反了这些规章制度，并且规章制度中明确规定了此类行为可以作为辞退的理由，那么公司有权依据规章制度辞退员工。
   • 关键点：规章制度必须合法、合理，且已经向员工公示或告知。公司需要提供充分的证据证明员工的行为确实违反了规章制度，并且该行为达到了辞退的严重程度。

2. 从法律法规角度：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须基于合法、合理的理由，并且需要遵循法定的程序。如果员工发布负面消息的行为并未构成严重违反法律法规或公司规章制度，或者公司无法提供充分的证据支持其辞退决定，那么公司的辞退行为可能被视为违法。
   • 关键点：公司需要证明员工的行为已经对公司的声誉、利益等造成了严重损害，或者该行为已经构成了违法犯罪行为（如诽谤、侵犯商业秘密等）。

3. 从实际操作角度：

   • 在处理此类事件时，公司应首先与员工进行沟通，了解其发布负面消息的原因和动机，并尝试通过协商解决问题。如果沟通无果，公司可以考虑依据规章制度或法律法规采取相应的纪律处分措施，但应确保措施的合法性和合理性。
   • 关键点：公司在处理此类事件时应保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。同时，公司应保留好相关证据，以备不时之需。

建议：

• 对于公司：在辞退员工前，务必确保有充分的证据支持其决定，并且该决定符合公司的规章制度和法律法规。如果可能的话，可以寻求法律专业人士的帮助，以确保辞退行为的合法性和合理性。
• 对于员工：如果因发布负面消息而面临辞退风险，应首先了解公司的规章制度和法律法规，评估自己的行为是否确实违反了相关规定。如果认为公司的辞退决定不合法或不合理，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。

可能后果：

• 如果公司违法辞退员工，可能需要承担支付赔偿金、恢复劳动关系等法律责任。
• 如果员工因发布负面消息而构成违法犯罪行为，可能需要承担刑事责任或民事赔偿责任。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。