退役安置期间是算工龄的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据相关法律法规，退役士兵在退役安置期间，其工龄是连续计算的。这是因为退役士兵在服役期间已经为国家做出了贡献，退役后进入安置期，这一期间应视为其工作经历的延续，所以工龄应当连续计算。具体来说，如果退役士兵在退役后直接进入新的工作单位，那么其服役年限和退役安置期间的时间都应计入工龄；如果退役士兵在退役后有一段时间的待安置期，这段待安置期在符合一定条件下（如按照规定进行失业登记、积极寻找工作等），也通常会被视为工龄的一部分。

实际操作角度

在实际操作中，退役士兵的工龄计算通常与其退役后的就业、社保缴纳等紧密相关。例如，在计算养老保险、医疗保险等社保待遇时，工龄是一个重要的参考因素。退役士兵在退役安置期间，如果能够及时办理社保关系的转移和接续，那么其服役年限和退役安置期间的时间都会被纳入社保缴费年限的计算中，从而影响其未来的社保待遇。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况需要注意。比如，如果退役士兵在退役后选择自主创业或者从事非全日制工作等，那么其工龄的计算可能会受到一定影响。但即便如此，退役士兵在服役期间的年限仍然是其宝贵的财富，在符合一定条件下，这些年限也可以被转化为相应的社保缴费年限或者享受其他相关待遇。

建议与提醒

对于退役士兵来说，在退役安置期间，建议及时了解并关注自己的工龄计算情况。如果发现工龄计算存在问题或者有疑问，可以及时向当地的人社部门或者退役军人事务部门咨询并寻求帮助。同时，也建议退役士兵在退役后尽快办理社保关系的转移和接续手续，以确保自己的社保权益不受影响。

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