转正不满一年被辞退的赔偿问题，需根据辞退的具体原因和情况来确定，以下是详细分析：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情况：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。这种情况下，转正不满一年被辞退，员工将无法获得赔偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情况：

   • 如果公司因员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等原因而辞退员工，公司需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限从员工入职之日起计算，转正不满一年也按实际工作年限计算（不足六个月按半个月工资计算，六个月以上不满一年按一个月工资计算）；月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：假设员工转正后工作了8个月被合法辞退，且月工资为5000元，则经济补偿为：1个月 × 5000元 = 5000元。

3. 违法辞退的情况：

   • 如果公司没有合法理由辞退员工，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成违法辞退。
   • 违法辞退的情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
   • 举例：沿用上例，如果员工被违法辞退，则赔偿金为：2 × 1个月 × 5000元 = 10000元。

额外建议：

• 在面对辞退情况时，员工应首先了解辞退的具体原因和公司的辞退程序是否合法。
• 如果对辞退有异议，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在申请仲裁或提起诉讼时，员工应准备好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明自己的权益。

总结：转正不满一年被辞退的赔偿问题，需根据辞退的具体原因和情况来确定。如果是合法辞退且无需支付经济补偿的情况，员工将无法获得赔偿；如果是合法辞退但需支付经济补偿的情况，员工将获得相应的经济补偿；如果是违法辞退的情况，员工将有权要求公司支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。