即使没有签订劳动合同，只要构成事实劳动关系，发生工伤后依然可以依法获得赔偿。具体赔偿流程和标准如下：

1. 确认劳动关系
   首先需证明与用人单位存在事实劳动关系，可通过以下证据证明：
   
   • 工资支付记录（银行流水、转账记录等）
     
   • 工作证、工服、考勤记录（如打卡记录、签到表）
     
   • 同事证言、工作群聊天记录、工作邮件等
     
   • 社保缴纳记录（如有）
     
   • 其他能证明劳动关系的材料（如工作安排通知、奖惩记录等）
     

若用人单位否认劳动关系，需向劳动仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系成立后，才能进一步申请工伤认定。

1. 申请工伤认定
   
   • 申请主体：劳动者本人、近亲属或工会组织可在事故发生后1年内提出申请。
     
   • 申请材料：工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
     
   • 认定结果：劳动行政部门会在60日内作出是否认定为工伤的决定。
     

关键点：即使未签合同，只要符合《工伤保险条例》中“工作时间、工作场所、因工作原因”受伤的条件，即可认定为工伤。

1. 劳动能力鉴定
   工伤认定后，需向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，结果分为1-10级，直接影响赔偿金额。

   • 1-4级：保留劳动关系，按月领取伤残津贴
     
   • 5-6级：保留劳动关系，用人单位安排适当工作；难以安排的，按月支付伤残津贴
     
   • 7-10级：一次性伤残补助金+离职时一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
     

2. 赔偿项目及标准

   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录的费用
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，一般不超过12个月
     
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责
     
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，为7-27个月的本人工资
     
   • 离职补偿：5-10级伤残职工离职时，可获一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准因地而异）
     

3. 用人单位未参保的处理
   若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担。若单位拒不支付，可申请劳动仲裁或向法院起诉，强制执行其财产。

建议行动步骤：

1. 立即收集劳动关系证据；
   
2. 要求用人单位在30日内申请工伤认定（若单位拒绝，自行申请）；
   
3. 伤情稳定后申请劳动能力鉴定；
   
4. 根据鉴定结果与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
   

如有具体细节需要进一步分析（如伤情、证据情况等），可直接向我咨询，我会结合实际情况为你详细解答。