结论：工作不足半年被辞退的赔偿问题，需根据辞退原因来确定，主要分为违法辞退和合法辞退两种情况。

1. 违法辞退的情况：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿标准：赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在违法辞退的情况下，赔偿金即为半个月工资的两倍，也就是一个月工资。
   • 示例：假设你的月工资为5000元，工作不足半年被违法辞退，那么用人单位应支付你10000元的赔偿金（5000元×2）。

2. 合法辞退的情况：

   • 法律依据：如果用人单位因劳动者存在过错（如严重违反规章制度、严重失职等）或因客观情况发生重大变化（如企业破产、转产等）而合法解除劳动合同，则不需要支付赔偿金。
   • 经济补偿：在合法辞退的情况下，如果是因为客观情况发生重大变化且双方无法就变更劳动合同达成协议，或者用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿金。但工作不足半年，经济补偿金为半个月工资。
   • 示例：假设你的月工资为5000元，因企业破产被合法辞退，且企业已提前三十日以书面形式通知你，那么企业应支付你2500元的经济补偿金（5000元×0.5）。

额外建议：

• 在处理此类纠纷时，建议首先与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，建议收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

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