在职人员醉驾是否会被开除公职，需分情况讨论，具体如下：

1. 公职人员（公务员、参公管理人员等）
   根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，应当予以开除。醉驾若构成危险驾驶罪（血液酒精含量≥80mg/100ml），通常会被判处拘役（1-6个月）并处罚金，属于上述情形，原则上会被开除公职。
   例外情形：若醉驾情节轻微，检察院作出不起诉决定，或法院判决免予刑事处罚，单位可依据《政务处分法》第十四条第三款，结合具体情节给予撤职或开除以外的处分（如降级、记过等），但实践中此类情况极少。

2. 非公职人员（如企业员工、私营单位工作者）
   企业是否有权开除需依据《劳动合同法》及单位规章制度：

   • 若单位规章制度明确规定“醉驾属于严重违纪行为，可解除劳动合同”，且该制度经民主程序制定并公示，单位可依法开除；
     
   • 若无明确规定，单位需证明醉驾行为“严重违反劳动纪律”或“对单位造成重大损害”，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N）。
     提示：实践中，醉驾被追究刑事责任通常会被认定为“严重违纪”，企业开除风险较高。

3. 特殊身份人员（如军人、教师、医护人员等）
   除上述法律外，还需结合行业特殊规定：

   • 军人醉驾可能依据《中国人民解放军纪律条令》给予开除军籍处分；
     
   • 教师、医护人员等可能面临行业禁入（如吊销执业资格）及单位解聘。

建议：

• 若已因醉驾被立案，尽快委托律师争取不起诉或缓刑，降低被开除风险；
  
• 单位以醉驾为由开除时，可要求出具书面处分决定，并核查制度依据是否合法；
  
• 如有争议，可申请劳动仲裁或向监察机关申诉。
  

如有进一步细节（如单位性质、案件阶段等），可继续向我咨询。