关于您提出的“请丧假是否有全勤奖”的问题，这主要取决于您所在公司的具体规章制度以及您与用人单位之间的劳动合同约定。不过，我可以根据相关法律法规和一般实践，为您提供一些清晰的解答。

首先，丧假是一种带薪假期。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，在丧假期间，您的基本工资是不应被扣除的。

其次，关于全勤奖的问题，全勤奖通常是对员工在一个月内未出现迟到、早退、请假、旷工等行为的奖励。然而，这种奖励并不应涵盖所有类型的请假。根据劳动法的精神和相关实践，劳动者依法享受的带薪假期（如婚丧假、探亲假等）应被视为正常出勤，不应因此扣除全勤奖。这是因为，这些假期是法律赋予劳动者的权利，用人单位应当予以尊重和保障。

当然，具体是否扣除全勤奖还需参考您所在公司的规章制度。如果公司规章制度中明确规定丧假期间扣除全勤奖，那么这种规定可能存在法律风险，因为这与劳动法的精神相悖。在这种情况下，我建议您先与用人单位进行协商，表达您的诉求和依据。如果协商无果，您可以向用人单位所在地的县（区）劳动保障监察部门投诉或劳动人事争议仲裁机构申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。

总的来说，丧假是一种带薪假期，丧假期间的工资福利待遇不应被扣除。至于全勤奖，除非公司规章制度中有特别规定且该规定不违反法律法规，否则不应因请丧假而扣除。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。