结论前置：星期六日通常不发工资，这主要是受到银行系统工作安排、企业财务工作流程以及劳动法规的共同影响。不过，如果用人单位与劳动者有明确约定且银行支持周末转账，同时周六非节假日或休息日，员工是有可能在周六收到工资的。

详细分析：

1. 银行系统因素：

   • 银行对公业务周末不办理：银行在周六周日通常不办理对公业务，包括工资发放等转账操作。这是因为银行需要遵循国家规定的工作日和休息日安排，以确保员工休息和系统维护。因此，即便企业提交了工资发放指令，银行也无法即时处理，需等到工作日才能进行相关转账操作。
   • 财务人员休息：与银行对接的财务人员同样在周末休息，无法处理与工资发放相关的财务事宜。这进一步限制了工资在周末发放的可能性。

2. 企业财务工作流程：

   • 核算与审批流程：企业财务部门在核算工资时，需要核对考勤记录、计算绩效奖金、扣除相关费用等，以确保工资数额准确无误。这一过程通常需要一定时间，并且往往按照企业内部既定的工作日流程进行。周末往往不被纳入正常的工资核算和发放流程时间范围内。
   • 管理层审批：工资发放还需要经过企业管理层的层层审批，这一流程也一般按照工作日来推进。周末可能无法完成全部审批环节，导致工资顺延到工作日发放。

3. 劳动法规与常规理解：

   • 工资支付时间规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《劳动合同法》第三十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。《工资支付暂行规定》第七条进一步明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这一规定确保了劳动者能够及时收到工资，但并未明确规定工资必须在周六、周日发放。
   • 法规的灵活性：虽然劳动法规并未明确规定工资必须在周六、周日发放，但强调了工资应当按时足额支付的原则。因此，企业通常按照常规的工作日来进行工资发放安排，这也是符合普遍认知和法律框架的。

4. 特殊情况与实际操作：

   • 提前发放：为避免在休息日无法发放工资的情况，许多用人单位会选择在最近的工作日（如周五）提前发放工资，以确保劳动者能够及时收到报酬。
   • 约定与银行支持：如果用人单位与劳动者有明确约定在周六发放工资，并且银行支持周末转账操作，同时周六非节假日或休息日，那么员工是有可能在周六收到工资的。然而，这种情况相对较少见，因为需要满足多个条件。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果希望了解具体的工资发放时间，建议查看与用人单位签订的劳动合同或相关规章制度，其中通常会明确工资发放的日期和方式。
• 如果用人单位无故拖欠工资或未按约定时间支付工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉举报，并要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿和赔偿金。
• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保工资按时足额支付给劳动者。如遇特殊情况需要调整工资发放时间，应提前与劳动者沟通并取得同意。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
• 《工资支付暂行规定（1994年版）》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。