公司单方面解约的赔偿金额，需根据解约的具体情形及劳动者的工龄、工资等因素综合确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、合法解除劳动合同的情形及赔偿

1. 劳动者存在过错：

   • 若劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 协商一致解除：

   • 若公司与劳动者协商一致解除劳动合同，公司需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、违法解除劳动合同的情形及赔偿

• 赔偿标准：若公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即赔偿金=经济补偿×2。
• 计算公式：
  • 经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资。
  • 因此，赔偿金的计算公式为：赔偿金=工作年限×月工资×2。
  • 例如，劳动者在公司工作了5年，月工资为8000元，若公司违法解除劳动合同，则需支付的赔偿金为：5×8000×2=80000元。

三、特殊情形下的赔偿

1. 高收入劳动者：

   • 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 劳动合同到期不续签：

   • 若劳动合同到期，公司不续签或者降低劳动合同条件导致劳动者不续签的，公司也需支付经济补偿，计算方式与协商一致解除相同。

四、建议与提醒

• 保留证据：在面临公司单方面解约时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、解约通知等，以便在后续维权过程中证明自己的权益。
• 及时咨询：若对公司解约行为有异议，或者不清楚自己应获得的赔偿金额，建议及时向我咨询，以便根据具体情况为您制定合适的维权策略。

总结来说，公司单方面解约的赔偿金额需根据具体情况确定，包括解约是否合法、劳动者的工龄、工资等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。