公司放假期间降薪是否合法，主要取决于是否遵循了相关法律规定和劳动合同约定。以下是对此问题的详细分析：
一、合法降薪的情形
协商一致并签订书面协议
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括劳动报酬。
- 具体说明：如果公司在放假期间，与员工就降薪事宜进行了充分沟通，双方自愿达成一致意见，并以书面形式确定下来，这种降薪行为是合法有效的。例如，因公司经营困难，与员工沟通后，双方同意在放假期间降低薪资以共度难关。
符合规章制度规定
- 具体说明：如果公司的规章制度明确规定了在放假等特定情形下可以降薪，且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示或告知，那么公司依据规章制度进行降薪，在一定程度上是合法的。但规章制度的合理性需接受司法审查，且不得违反法律法规的强制性规定。
基于法定情形
- 劳动者不能胜任工作：虽然这一情形通常与工作期间相关，但如果放假期间公司有充分证据证明员工在复工后不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，公司可以根据实际情况合理调整其薪酬。不过，这一操作需要遵循法定程序，并向员工说明降薪的依据和理由，且通常不适用于单纯的放假期间。
- 企业客观经济情况发生重大变化：如企业因生产经营困难、迁移、被兼并、资产转移等客观经济情况发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行或放假成为必要措施时，公司可以与员工协商变更劳动合同，包括调整薪资。若协商不成，公司在履行法定程序后可以解除劳动合同，并支付相应经济补偿。在这种情况下，放假期间的降薪相关操作可能具有合法性，但需严格遵循法律程序。
二、非法降薪的情形
单方面擅自降薪
- 具体说明：公司未经与员工协商，擅自单方面降低员工在放假期间的工资，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。
违反劳动合同或集体合同
- 具体说明：如果劳动合同或集体合同中有明确的薪资约定，且未约定放假期间可以降薪，公司没有法定理由而降低工资，构成违法行为。
低于最低工资标准
- 具体说明：如果公司的降薪行为导致员工在放假期间的工资低于当地的最低工资标准（需注意，放假期间工资支付可能涉及病假工资、停工留薪期工资等特殊规定，需根据具体情况判断），这也是违法的。
三、员工维权途径
面对公司放假期间违法降薪的行为，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，寻求和解或达成新的协议。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求依法处理公司的违法降薪行为。
- 申请劳动仲裁：如问题仍未解决，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认降薪行为违法，并要求公司支付相应的工资报酬和经济补偿。
总结来说，公司放假期间降薪的合法性取决于是否遵循了相关法律规定和劳动合同约定。员工在遇到降薪问题时，应了解自己的权益和维权途径，必要时可寻求法律援助以保护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。